据英国统计机构周三发布的研究显示，女性比男性更可能为了避免漫长的通勤而接受薪资较低的工作，这加剧了性别薪酬差距。
英国国家统计局（ONS）在首次分析通勤时间与性别薪酬差距之间的关联时发现，通勤时间较长与男女双方的较高薪资均存在关联。
然而，通勤时间为一小时的女性辞去现职的可能性，比通勤时间为10分钟的女性高出29.1%，而男性的这一比例为23.9%。
女性上下班的平均通勤时间比男性平均少约20%。
英国国家统计局的数据显示，通勤时间和薪资方面的性别差距在人们步入25岁中后期时开始扩大，这暗示其与生育子女有关，因为首次生育母亲的平均年龄为28.8岁。
英国妇女与平等事务大臣艾伯·拉德在一份声明中表示：“这些统计数据表明，女性可能因承担了大部分育儿和无偿劳动（如照顾年迈亲属及料理家务）而牺牲了更高的薪资和职业发展。”
“全国各地的女性都在努力在为人父母与工作之间寻求平衡。”
政府数据显示，去年英国男性的平均收入比女性高出17.9%；目前，员工人数超过250人的企业和慈善机构须每年报告其性别薪酬差距。
英国国家统计局表示，理解性别薪酬差距的成因至关重要，以便提出适当的政策建议，解决那些已无法用教育水平或歧视来解释的差异。
“我们的结果表明，女性是否辞去工作，受通勤时间的影响比男性更大。”英国国家统计局在一份声明中表示。
