努力工作。事事周全。井井有条。
这些以任务为导向的特质是个人和职业成功的关键，大多数职场女性都这样认为。
那么，承担风险呢？却不尽然。
承担风险是我们在职业生涯中争取进步的一切努力所固有的。而作为女性，有时这是我们拉平竞争起跑线的唯一途径。
2019年毕马威女性领导力研究显示，虽然55%的女性认为职业上承担更多风险的人比他人进步更快，但不到一半的女性愿意承担通常与职业晋升相关的更大风险。这可能正阻碍许多女性发挥其作为商业领袖的潜能。
不过，其中有一个令人惊讶的前提。有色人种女性更愿意为推进职业发展而承担风险，其比例为57%，而白人女性仅为38%。
为何存在这种差距？
在许多职场环境中，有色人种女性习惯于成为少数之一，甚至是唯一的一个。女性在职场中已经颇为艰难，而有色人种则必须迎难而上，更加积极地展示自我。
尽管我们承认承担风险可以带来积极成果，但我们往往仍会犹豫。对女性而言，这或许与对同事和上级看法的顾虑有关。一位女性若冒险领导新的公司部门或创办自己的企业，可能会被视为过于自信、专横，甚至能力不足。一项研究发现，超过半数的女性经常因性别、种族和/或民族而被单独挑出或排斥。
对于有色人种女性而言，成为唯一或少数之一所带来的情感负担，无论在职场内外一直存在。尽管有色人种女性占标普500指数公司员工的18.5%，但在高管或高级管理人员中所占比例却不足5%，经理。在《财富》500强公司中，仅有两位有色人种女性担任首席执行官。
有色人种女性愿意承担更多风险还有另一个因素：她们相信自己能够克服失败。
令人担忧的是，总体而言，超过85%的女性表示，过去在工作项目中遭遇失败后，她们此后变得更加谨慎。例如，如果一位女性冒险调往另一个部门，却未获得经理或人力资源部门的支持，她可能就不太愿意在重大项目或领导机会中主动争取。
这种看法在有色人种女性中有所不同。在我们的研究中，77%的女性表示，失败后她们能够保持韧性；54%的女性表示，对于失败的冒险她们并无遗憾，因为所吸取的教训最终帮助她们继续前进。有色人种女性从小就被培养要加倍努力以克服障碍，因此即便遭遇失败，她们也必须挺身而出、坚持不懈。
成功既是能力的结果，也是信心的结果。理解承担风险的益处，即使最终结果并非预期，有助于建立信心，让你举手发声并被倾听。
因此，我们需要突破舒适区，承担更大的风险。这意味着在感到不适时仍要发声，主动申请具有挑战性的任务，争取加薪，寻求反馈，并争取晋升机会。
要确定应承担哪些风险，第一步是明确自己的职业抱负，并找出实现这些目标所需的专业与领导技能。在此基础上，主动争取你想要的。可以先从申请新任务做起，再逐步承担即将到来的项目的牵头工作。勇于跨出舒适区，向自己证明你能够实现所设定的目标。你成功应对的风险越多，就会越自信，也会越愿意承担风险。
作为女性，我们比以往任何时候都拥有更多创造自身职业遗产的机会。勤奋工作、掌握基本技能固然重要，但勇敢而审慎地走出舒适区同样不可或缺。冒险承担风险，是值得的。
