周五，美国女子足球队击败了法国队，在世界杯八强赛中，这场比赛被一些人预期将成为“女子足球历史上最重要的比赛”。然而在场下，美国女队正面临一场赌注更高的斗争：争取同工同酬。
上周，据报道，美国女子足球队与美国足球协会同意就该诉讼进行调解。该诉讼由全部28名球员向其雇主提起，指控存在性别歧视；《卫报》的分析发现，对两支球队集体谈判协议的研究显示，迄今为止，美国女子足球运动员每人在世界杯奖金中约获得9万美元，而若她们与男队同酬，每人本可获得55万美元。
女子球员的薪酬低于男子球员，这一事实本身并无争议。美国足球协会在回应诉讼时辩称，薪酬差距“基于不同球队产生的总收入差异和/或性别以外的任何其他因素”。换言之，由于男队创收更多，因此薪酬也更高。
然而，这一说法因《华尔街日报》近期的一项调查而受到质疑。该调查发现，2016年至2018年间，美国女子足球比赛的门票销售实际上更为强劲，比赛带来的收入也高于男队。事实上，人们对美国女队的热情，以及对女子世界杯整体的关注，已达到历史新高；国际足联预计，比赛观众总数将达10亿人次。门票价格屡创纪录，而从澳大利亚、挪威到巴西和尼日利亚，各地的女子国家队球员正公开抨击本国的性别薪酬差距。雇主为薪酬差距辩解的努力，在体育界乃至其他各个领域都显得越来越站不住脚。
即便女子足球运动员确实带来的收入少于男子，这仍不足以成为少付她们薪酬的理由。毕竟，正如Travis Waldron为《赫芬顿邮报》撰文时指出，早在2016年，若仅以“‘创收收入’这类市场力量”来定薪，就忽视了国际足球的守门人多年来如何系统性地压制女子足球，使其无法获得类似的收入。”换言之，在任何工作场所，若女性持续比男性获得更低薪酬，无论“理由”为何，这都是一个问题——因为无论该理由与收入、薪资历史有关，还是资历级别（即女性入职时的职位级别）有关，最终都可能追溯到结构性性别歧视。
在这个仍有太多女性被告知，获得公平薪酬的秘诀是“向前一步”并在薪资谈判中坚持立场的时代，美国女子足球队及时提醒我们：同工同酬不是个人问题，而是集体问题。正如Ephrat Livni在《Quartz》上撰文去年指出：“事实是，女性所面对的偏见如此深刻而复杂，不可能指望任何个人独自加以解决。”梅根·拉皮诺（Megan Rapinoe）和克里斯汀·普雷斯（Christen Press）等足球明星如今发出的声音，或许表明我们正迈入一个新时代，对薪酬差距的不满已有充分理由，越来越多的女性将团结起来，向那些一贯低估她们价值的机构发声：“问题是你们制造的，现在请你们解决”。
