“她属于……”你会怎样补全这句话？为庆祝国际妇女节，安永使用了话题标签 #SheBelongs。以下是我想到的三件事。
她属于课堂
我女儿今年九月将开始中学生活。我一直对她和她朋友们的抱负印象深刻。她们直率地质疑事情为何如此、又是如何开展的，愿意努力付出，并对截然不同的未来持开放态度，这些都令人鼓舞。
如今，全球接受小学教育的女孩比20年前更多了，不过，教育活动家马拉拉·优素福扎伊等人持续开展的倡议，也凸显了仍有许多工作有待完成。
新一代女孩已经相信，她们属于教育领域。我们需要做的是营造一种商业环境，让她们能够蓬勃发展、充分发挥潜能。但我们尚未做到这一点。
她属于太空
你还记得那张控制室的照片吗？2014年，印度成功将一颗卫星送入火星轨道，这张照片随之走红（而且任务预算比电影《火星救援》还低）。身穿色彩鲜艳纱丽、头戴鲜花的女性工作人员与男性同事一同庆祝。
这张照片拓宽了许多人对从事太空任务的人是什么样子的想象，也推动了一场精彩的推特活动——#ThisIsWhatAScientistLooksLike。
目前，各方正在持续采取行动，鼓励更多女孩学习科学、技术、工程和数学（STEM）学科，并在STEM领域发展职业生涯。这些领域对未来至关重要，因为颠覆性技术和创新正不断重塑我们的生活、工作和娱乐方式。
她属于每一个地方
我们正身处一个变革时代，颠覆与不确定性已成为工作环境的特征。组织需要汇聚不同性别、世代、族裔和背景的优秀人才，以带来突破性思维和新的工作方式。已有大量证据表明，多元化团队能够取得最佳业务绩效。
我们需要解决诸如无意识偏见等问题，因为它会延续不平等；还要防止人工智能放大现有偏见；并遏制全球数字鸿沟不断扩大，否则，这种鸿沟可能加剧富者与贫者之间的差距。
这不能听任偶然。营造包容环境的最佳方式是对其进行衡量和报告，因为人们会根据可见的信息采取行动。我们拥有所需的一切工具；分析方法和指标可以衡量女性及其他群体在组织各层级的人才储备情况，也可以监测薪酬差距，并检查招聘和晋升过程中的无意识偏见。现在，我们需要使用这些工具。只有这样，才能让每个人都找到归属。
