随着技术应用不断增加，到2025年，50%的员工需要接受技能再培训。据世界经济论坛《未来就业报告》称，……
雇主认为未来五年需求将日益增长的技能中，批判性思维和解决问题能力位居前列。
今年新出现的是自我管理技能，例如主动学习、韧性、抗压能力和灵活性。
《未来就业调查》的受访者估计，约40%的劳动者需要接受为期六个月或更短时间的技能再培训。
随着疫情对经济的影响与自动化程度不断提高共同形成的“双重冲击”重塑就业，未来五年，我们中有一半人需要提升技能。
这一结论来自世界经济论坛第三版《未来就业报告》，该报告描绘未来的就业岗位和技能，追踪变化速度及发展方向。
然而，正在重塑就业的技术颠覆也能为创造就业岗位提供关键助力，并帮助我们学习新技能。
“我们拥有可用的工具。定义当今时代的丰硕技术创新能够被善加利用，释放人类潜能。”论坛创始人兼执行主席克劳斯·施瓦布教授表示。
“我们有办法让空前数量的人接受技能再培训和技能提升，部署精准的安全网，保护失业劳动者免于陷入贫困，并绘制量身定制的路线图，引导失业劳动者走向明日的工作岗位，让他们在那里施展所长。”
论坛估计，到2025年，人类与机器之间的劳动分工发生变化，可能导致8500万个工作岗位消失。
但与此同时，可能还会出现更多工作岗位——9700万个——它们更适应人类、机器和算法之间新的劳动分工。
十大职场技能
技术应用更加广泛，意味着未来五年各类工作所需的热门技能将发生变化，技能缺口仍将居高不下。
对于继续从事现有岗位的劳动者，到2025年，其核心技能中将有40%发生变化；50%的员工需要接受技能再培训（增加4%）。
雇主认为未来五年需求将日益增长的技能中，批判性思维和解决问题能力位居前列。自2016年发布首份报告以来，这一判断始终如一。
但今年新出现的是自我管理技能，例如主动学习、韧性、抗压能力和灵活性。
今年，LinkedIn和在线学习平台 Coursera提供的数据让论坛能够以前所未有的细致程度追踪明日工作岗位所需的各类专业技能；这些技能在多个新兴职业领域都备受需求。
这些“跨领域”技能包括产品营销、数字营销和人机交互方面的专业技能。
技能再培训需要多长时间？
如今，绝大多数企业领导者（94%）预计员工会在工作中学习新技能；这一比例较2018年的65%大幅上升。
《未来就业调查》的受访者估计，约40%的劳动者需要接受为期六个月或更短时间的技能再培训；消费行业以及健康与医疗保健行业的这一比例更高。
金融服务和能源行业中，能够在六个月内完成技能再培训的劳动者比例较低，因为这些行业需要耗时更长的培训项目。
世界经济论坛如何应对工作的未来？
据39%的雇主称，培训将在企业内部开展。但正如施瓦布教授所指出的，在线学习平台（占培训的16%）和外部顾问（占培训的11%）也将提供补充。
疫情加快了在线技能再培训的趋势。今年4月至6月，Coursera发现，主动寻求机会的人数增长了四倍。
为员工提供在线学习机会的雇主数量增加了五倍；通过政府项目访问在线资源的学习者，报名人数增加了九倍。
该平台表示，在人才与文化、内容写作、销售与营销等新兴职业领域，掌握其十大精通技能之一只需一至两个月。
学习者拓展产品开发、数据和人工智能方面的技能可能需要两到三个月；而为期四个月的学习项目则可能帮助人们转入云计算和工程领域的岗位。
报告指出，这些数据表明，尽管数字技术让人们越来越容易学习一套新技能，但个人仍需要时间和资金，才能追求新的机会。
