正如中国谚语所说，女性能顶半边天；她们也占所有科技用户的一半，但在科技和创业领域，她们仍然严重缺乏代表性。
这种状况难以为继，也不可接受。它损害技术发展，阻碍社会和经济进步。
汽车开始配备安全气囊时，证据很快表明，女性和儿童受伤的比例明显偏高。原因在于，安全气囊由男性设计，也以男性为测试对象。
如今，全球科技行业也好不到哪里去。早期语音识别软件难以识别女性的声音。2014年，苹果推出了一款健康应用，可追踪一系列健康指标——包括血液酒精含量——但该应用起初未能将月经纳入考量。尽管女性和男性同样是科技产品的用户，女性却未能平等参与科技产品的开发。科技行业以男性为中心，原因显而易见。
科技行业中只有5%的领导职位由女性担任。近期一份报告发现，美国超过三分之二的初创企业董事会中没有女性。世界经济论坛的一份新报告指出，按目前的变化速度，全球性别差距还要100年才能消除。
同样令人担忧的是，无数可能改变生活的创新或许无法进入市场。初创企业融资中仍然存在根深蒂固的性别偏见。在英国，男性获得天使投资的可能性比女性高59%，而且男性数字初创企业获得风险投资的可能性比女性高86%。这反映了风险投资公司的失衡。根据一项研究，全球排名前100位的风险投资公司中，合伙人仅有8%是女性。
“科技兄弟”曾试图声称，科技行业女性稀少可以用先天的生理差异来解释。这种说法显然荒谬。系统性偏见的氛围、男性为男性融资的循环，以及排斥女性的职场文化，正是问题的核心。
证据显示，这种局面造成了巨大的浪费。只要获得机会，女性就能表现出色。考夫曼基金会的研究显示，由女性领导的科技公司投资回报率高出35%，超过由男性领导的公司。《福布斯》发现，尽管女性科技创业者获得的风险投资少了50%，她们的收入却高出20%，相比男性同行而言。
普华永道与众筹研究所近期的一项研究显示，2015年和2016年全球各地由女性发起的众筹活动成功率高出32%，涉及众多行业、地区和文化背景。消除机构投资者的偏见，倾听大众的声音，女性便能蓬勃发展。
那么，如何鼓励更多女性走到这一步？学校、大学和职场都需要持续、有系统地努力，鼓励女性投身科技职业。
这项工作需要尽早开始。普华永道对2000多名中学生和大学生开展的研究显示，科技领域的性别差距从学校阶段就已出现，并贯穿女性人生的各个阶段。女孩在学校学习STEM（科学、技术、工程和数学）学科的可能性较低，这种差距一直延续到大学。这条不断流失人才的培养路径，导致投身科技职业的女性寥寥无几。
这个问题会不断自我强化。超过四分之一的女学生表示，她们因为认为科技行业男性占主导地位而打消了从事相关职业的念头。我们迫切需要科技领域有才华的女性榜样来扭转这种看法。
展现科技如何成为推动向善力量的倡议也会有所帮助。50%的女性表示，在决定未来职业时，最重要的因素是觉得自己的工作能让世界变得更美好。
企业正在支持这一领域的一些积极发展。Girls Who Code如今已在美国支持4万名女性，并得到美国在线、谷歌、微软和美国电话电报公司的支持。普华永道推出了一项全额资助的计算机科学技术学位学徒计划，旨在吸引更多女性从事科技职业；学生可获得全额资助，并保证在该公司获得一份工作。
大学大有可为。伦敦帝国理工学院面向女性的创业项目就是一个例子。WEInnovate项目如今已进入第四年，旨在通过系统化指导、与富有启发性的商业领袖交流，以及帮助参与者培养领导力、商业和项目推介技能的研讨会，激励新一代女性创业者。
许多企业都是从该项目中发展起来的。克里斯蒂娜·彼得森创立了Lys——这是一款可穿戴传感器，能够追踪光照暴露情况，帮助调节昼夜节律。克莱门蒂娜·尚邦创立的Oorja通过建设小型发电站，为印度农村地区未接入电网的社区供电。
在这样的环境中，优先考虑女性需求和体验的产品蓬勃发展。奥利维亚·安创立的WithLula公司正在开发创新卫生巾及配套的经期追踪应用。安娜·路易莎·内维斯创立的Momoby公司正在开发一种突破性的指尖采血检测，可筛查已知会影响妊娠的疾病，从而为发展中国家偏远地区的孕妇提供产前护理。娜塔莉·申克博士创立了Hearts Milk Bank，这是一家社会企业，为患病和早产婴儿提供捐赠母乳。
商学院也可以通过提供奖学金和助学金，以及聘请女性教授创业课程来提供帮助。斯坦福大学的硅谷温室项目等倡议与当地创业者合作，旨在发掘硅谷最具潜力的思想领袖，并为他们提供技能、培训、研究资源、机会和紧密支持，从而大幅提升女性的影响力。乔治·华盛顿大学开设了多个支持女性创业者的项目，包括Hot Mommas Project，该项目拥有一个大型数字案例库，收录女性榜样案例，并配有前沿教学工具。
在科技和创新领域工作的男性有责任倾听、参与并鼓励所在行业的女性。围绕产假、弹性工作时间和导师指导等问题，可以采取多种组织安排，鼓励女性从事科技职业。但我们还需要更广泛的文化变革。女性的贡献应得到尊重，她们的声音必须得到倾听。这样一来，企业将成为更理想的工作场所，也会更具创新力和生产力。
当女性在科技领域大展身手，新的生活方式、看待世界的方式和商业模式便会显现。
但这需要的不只是温暖的话语。当今这一代科技领袖需要投入资源、创造新机会，并认真思考如何从根本上改变这种文化。
正如Facebook首席运营官谢丽尔·桑德伯格所说：“如果更多女性担任领导职务，我们就不会再想当然地认为她们不该担任领导。”
