在高管薪酬方面，表现出色的女性正在赶上男性，但在职场顶层仍严重缺席，一家薪酬比较机构周一表示。
在全球关注职场性别歧视、促使新法律解决这一严重失衡之后，英国和美国高管男女薪酬之间的差距大幅缩小，薪酬比较网站The Pay Index表示。
英国的薪酬差距几乎减半，而美国的男女薪资差距进一步缩小。
“这是一个了不起的数字，但我们确实认为，这是因为这一问题受到了聚光灯的关注，”该公司发言人凯文·马修斯（Kevin Matthews）告诉汤森路透基金会。
“现在没有哪家公司能再回避这一问题，”马修斯表示。
全球范围内关于职场根深蒂固的性别歧视的讨论日益增多，女性质疑为何自己仍比男性同事收入更低、晋升更慢。
据The Pay Index称，这种审视似乎已促成行动。该网站分析了英国和美国6000多名收入在10万美元以上的用户数据。
该网站发现，在分析用户提交的薪酬数据后，英国的平均性别薪酬差距从3月的22%降至9月的12%。
同期，美国的差距从8%降至2%。
该网站专注于高管薪酬，要求用户输入自己的薪酬详情，以便将其薪资与类似职位的其他人进行比较。尽管其用户遍布全球，但大多数用户位于英国和美国。
该网站没有低薪员工的数据。
女性都去哪儿了
美国全职工作女性的收入约为80%的男性平均薪酬，据美国人口普查局数据。
2018年，英国全职工作者的平均薪酬差距降至创纪录低点8.6%，官方数据显示，该结果于上周公布。
为应对歧视问题，纽约市已禁止雇主在招聘时询问求职者以往薪资，其他美国州和城市也已出台类似立法。
倡导者表示这类问题会使女性被困于较低薪资。
自4月起，雇员人数为250人或以上的英国企业必须公布其平均性别薪酬差距的详细信息，每年一次。
马修斯表示，美国似乎拥有“先发优势”，因为其相关法律实施更早，他还预计英国的薪酬平等状况将进一步改善。
他表示，女性仅占该网站用户的约四分之一，这表明，尽管董事会层面的状况可能正在改善，但其他人仍难以进入高级职位。
打击薪酬歧视的举措值得欢迎，但仍需采取更多行动，以解决“女性在高管职位上的严重代表性不足”问题，美国组织“女性高管网络”（Network of Executive Women）主席萨拉·阿尔特（Sarah Alter）表示。
“我们必须实现性别薪酬平等，但我们也需要在职场支持、领导力发展、导师指导与保荐，以及职业机会方面实现平等，”她表示。
（报道：Sonia Elks @soniaelks；编辑：Lyndsay Griffiths。请注明来源为汤森路透基金会，该基金会是汤森路透的慈善机构，关注人道主义新闻、女性和LGBT+权益、人口贩运、财产权和气候变化等议题。访问 http://news.trust.org）
