玛丽·居里、丽塔·莱维-蒙塔尔奇尼、布伦达·米尔纳、玛莎·萨尔库迪恩、朱莉·帕耶特、哈莉·坦纳·狄龙·约翰逊。
这些名字让你想到什么？
她们是这样的女性：凭借开创性工作引领了抗癌斗争，取得了关于脑细胞如何生存与死亡的突破性发现，并推动了揭开人类记忆的奥秘。她们是机械工程和太空探索领域的创新领军者。她们曾是医学院班级中最早的一批女性，后来为贫困、服务不足和被忽视的人群提供医疗保健。
发现脉冲星的天体物理学家乔斯林·贝尔·伯内尔女爵士发表了一场关于女性与科学的 TED 演讲。
这些勇敢的女性打破常规，在战争、虐待以及性别和种族歧视中顽强生存。她们曾独立于男性工作，与男性合作，有时也与男性竞争。她们留下了卓越的成就，其他与她们相似的女性至今仍在继续她们的事业。
除了从事神经伦理学研究，我整个职业生涯都积极致力于推动女性投身科学事业，其中包括当选为国际女性论坛成员。该全球组织汇聚了7,000多名女性领袖和国家元首。
女性成为多数
世界各地的女性一直努力追随她们的足迹。在某些方面，她们正在取得成功。例如，女性在年轻大学毕业生中占多数。然而，在科学、技术、工程、数学（STEM）以及计算机科学领域，她们在许多方面仍然代表不足。尽管近年来取得了进展，报告仍显示，女性选择科学和技术职业的可能性仍低于男性。
全球各地区的平均数据显示，2014年，女性在世界各地从事科学研究与开发工作的人员中占不到三分之一。在拥有学士学位的25至34岁加拿大人中，2016年男性从事科学和技术类工作的可能性几乎是女性的两倍。
有色人种女性获得的科学和工程学位比例更低：在2014至2015年，有色人种女性获得了相关学士学位的3%至5%。2015年，全球信息技术行业董事会成员中，女性约占12%。。
人才管道流失及其他因素
据报告，劳动力市场、家庭与工作平衡、兴趣、社会阶层、文化资本和社会阶层都会影响职业选择，进而影响职业发展和满意度。有人认为，女性不愿进入某个领域时，动机也会起作用，但这一说法存在很大争议。
更可能的情况是，例如在2015年，获得科学和技术学士学位的女性毕业生收入仅为男性同侪的82%。
加剧这些现象的还有人才管道流失：由于感到孤立、反馈无效、互动缺乏体谅，以及缺少榜样、导师和支持者，女性不成比例地选择离开职业发展轨道。不过，我们需要明确：女性的优秀导师和榜样不必都是女性。在我的人生中，有些最优秀的导师和榜样就是男性。
不过，情况并非全是坏消息。2016年，女性约占欧盟28国科学家和工程师的40%，较2007年增加了20%以上。在中亚、拉丁美洲和加勒比地区、中东欧以及阿拉伯国家，女性占创新劳动力的三分之一以上。
学术界和企业界日益寻求教育体系和劳动力队伍中的平衡与公正，女性的公平、多元和包容议题因此备受关注，相关媒体也持续报道。雅典娜计划表彰并奖励在促进女性发展方面发挥领导作用的机构。
加拿大近期也推出了自己的科学女性学术网络（SWAN）雅典娜计划版本。加拿大研究讲席计划已采取重要措施，重新校准性别平衡；不过，在这一声望卓著的体系中，对于任命已续聘过一次的资深女性，某些情况下的调整并不完善。
未来合作
这需要全球共同努力。在一项富有远见且大胆的倡议中，来自不同国家的女性领袖正齐聚一堂，确定优先事项和国际合作机会。“科学、健康与创新领域的女性：展望未来的领导力”活动将于3月7日在温哥华举行。这场活动与国际妇女节相关，并为温哥华举办的性别平等2019年Women Deliver大会预热。届时，来自加拿大、法国、荷兰、英国、瑞士、德国和美国的研究人员与演讲嘉宾将齐聚一堂，探讨重要问题：
1.在北美和欧洲，随着时间推移，女性在健康、科学和创新领域经历的最大变化是什么？
2.女性进入工程和物理科学领域面临过哪些历史障碍和激励机制障碍？
3.未来几年，性别、医学研究和创新领域有哪些议程？
4. 过去的女性如何为未来女性在学术医学和创业领域铺平道路？
这些合作会是什么样，讨论又将走向何处，我们拭目以待；但当各地区凝聚力量与决心的孤岛扩展为全面的全球行动时，未来值得期待。
