据一项新研究显示，为照顾子女而暂停工作的父母，可能难以再次找到工作，。
这项研究比较了三类求职的父母：暂时选择离职照顾家人的人；失业后处于离职状态的人；以及仍在工作、正在寻找新工作的人。
结果显示，全职在家的父母获得面试或被要求提供更多信息的可能性远低于其他人。
此外，被裁员的员工比主动暂停职业发展的人更容易获得录用。
求职经历
研究人员、北卡罗来纳大学助理教授凯瑟琳·韦斯沙尔（Katherine Weisshaar）共向美国50个城市提供真实职位的雇主发送了恰好3,374份求职申请，凯瑟琳·韦斯沙尔（Katherine Weisshaar），北卡罗来纳大学助理教授。
针对每个职位，她提供了三份虚构的简历，并使用了男女皆可的名字。
第一份简历没有任何就业空档；第二份属于一名失业一年半的人；第三份则属于一名全职在家的父母。
所有求职者的工作经验年限、previous工作数量和技能水平均相同，并且显然都是父母。
随后，她追踪了哪些求职者获得了面试机会或被要求提供更多信息。
“不要打电话给我们……”
全职在家的母亲中仅有4.9%获得回电，而因育儿以外原因不工作的母亲中，有9.7%获得了联系。
而在职母亲中有15.3%获得回电，是曾因育儿而休职的母亲人数的三倍多。
父亲的结果与此类似。
在职父亲中有14.6%、失业父亲中有8.8%获得回电，而全职在家的父亲中仅有5.4%获得回电。
“我发现，许多雇主对因暂时在家照顾子女而求职的人存在偏见，他们更青睐同样长时间失业的被裁员者，”韦斯沙尔在《哈佛商业评论》中写道《哈佛商业评论》。
韦斯沙尔还开展了一项调查，询问人们对这些简历的看法。
受访者认为，与持续在职的人相比，那些失业或休职的人能力较弱、可靠性较低、较不值得信任，且投入度较低。
韦斯沙尔认为，造成这一现象的一个原因可能是，人们认为长期失业者的技能已经过时。
然而，父亲的处境更为不利，全职在家的父亲被视为最缺乏投入、最不可靠的群体。
“选择离职向雇主传递的是违背理想员工准则的信号，而这些准则要求员工高度投入工作，”韦斯沙尔表示。
智库皮尤研究中心（Pew Research Center）在美国开展的一项调查也印证了她的发现。
该调查发现，许多美国人认为男性比女性面临更大压力，需要专注于工作或事业，而非照顾子女。
其他研究表明，失业求职者比离开现有工作的人更难找到工作。韦斯沙尔表示，雇主对离职九个月或更长时间的情况持负面看法。
“这些结果表明，重返职场的父母因职业空档而受到的惩罚有多么严重，”她说。
消除心照不宣的偏见
韦斯沙尔表示，企业担心全职在家的父母会把家庭置于工作之上。“雇主可能担心这类求职者会再次决定离职，或者在重返工作岗位时遇到困难。”
这种心照不宣的偏见很难正面挑战，但仍有应对之法。保持对行业知识的更新，并能证明自己具备当前技能，是一个好的开端。
通过志愿服务丰富你的履历会有所帮助，尤其是如果你曾担任领导职务。这表明你具备正确的工作心态，并能提供有价值的推荐人。
此外，在与工作相关的社交媒体和实体人脉小组中保持活跃也值得一试，同时与旧同事保持联系，有助于你及时了解行业动态和职位空缺。
