教育或许是通往未来的通行证，但据一位教育专家称，尽管有许多优质教学，学校似乎仍未能传授一些最重要的生活技能。
哈佛大学变革领导力小组联合主任托尼·瓦格纳博士认为，如今的学童正面临“全球成就差距”，也就是即使是最好的学校所教的内容，与年轻人需要学习的技能之间的差距。
两种相互交织的趋势加剧了这一问题：首先，全球经济从工业经济转向知识经济；其次，如今伴随互联网成长的学童，其学习动力也发生了变化。
在他的著作《全球成就差距》中，瓦格纳指出，每个孩子都需要掌握七项核心能力，才能在未来的职场中立足。
1. 批判性思维与解决问题
企业要想保持竞争力，就需要不断改进产品、流程和服务。为此，企业需要员工具备批判性思维，能够提出恰当的问题，弄清问题的根源。
2. 跨网络协作与影响力领导
鉴于商业世界彼此紧密相连，领导能力以及影响他人、团队协作的能力变得愈发重要。那么，成为有效领导者的关键是什么？有两点，瓦格纳说：需要“创造性地解决问题，并具备清晰的道德准则”。
3. 灵活应变与适应能力
快速适应并掌握新技能的能力是成功的关键：员工必须能够运用多种工具解决问题。这也称为“学习能力”，是求职者备受青睐的一项技能。
4. 主动性与创业精神
尝试无妨：人们和企业往往都有规避风险的倾向。尝试10件事并成功8件，总比只尝试5件且全部成功更好。
5. 有效的口头与书面沟通
瓦格纳在为其著作做调研时，常听企业领导者抱怨新员工思路不清、无法清楚表达自己的想法。这与年轻人能否正确使用语法和标点或拼写无关，关键在于他们能否通过口头表达、书面文字或演示清晰沟通。“如果你有很棒的想法，却无法表达出来，那就无从发挥了，”瓦格纳说。
6. 获取与分析信息
许多员工每天都要处理海量信息：如何筛选信息并找出相关内容，是一项挑战。尤其是信息变化如此迅速。
7. 好奇心与想象力
好奇心与想象力推动创新，也是解决问题的关键。瓦格纳说：“我们生来就充满好奇、富有创造力和想象力。平均而言，四岁的孩子每天会问一百个问题。但等到十岁时，孩子往往更关心如何给出学校要求的正确答案，而不是提出好问题。
“作为教师和家长，我们需要做的是，让每个孩子与生俱来的好奇心和想象力保持鲜活，尽管这种天赋在每个孩子身上的程度各不相同。”
