自动化等快速发展的技术正成为日常现实，并深刻改变着工作场所。
此外，招聘公司Hays发布的一份新报告指出，自动化不仅使工作岗位面临风险，还在抑制薪资水平。
Hays表示，全球工资增长停滞部分归因于技术应用的增加，并引用了一份学术报告的结论：每1000名工人每增加一台机器人，工资可能被压低多达5%。
该报告认为，随着未来几年全球各地安装的机器人越来越多，这一压力可能会持续存在。
Image: Hays、经合组织
世界经济论坛的《2018年未来就业报告》中探讨了其中许多主题，其中包括政府应通过确保人们具备适当资格，帮助他们为未来的工作场所做好准备的观点。
论坛呼吁加强“再技能培训和技能提升”，并指出，创造力和批判性思维等“人类技能”将与技术技能同样重要。
“如果我们不尽快设法解决这些问题，就可能因未能提高工资、实现充分就业以及兼顾工作场所的技术进步，而进一步打击工人的积极性，”Hays首席执行官Alistair Cox表示。
“技能危机与工资危机最终是相互关联的。为避免两者失控，雇主必须共同重新评估工资增长和技能两方面的问题。”
为强调需要更好地使工人的能力与岗位相匹配，Hays人才错配指数——该指数衡量企业所需技能与可用技能之间的差距——自该公司于2012年开始编制以来攀升至最高水平。同比来看，该指数于2019年升至6.7，高于前一年的6.6。
Hays的研究也与论坛的研究结果相呼应，表明男性和女性工人可能受到这些技术变革的不同影响。该报告称，通常以女性为主的职业（例如零售业）可能受到特别严重的冲击，大量工作岗位将被消除且无法得到替代。
该报告指出，政府和企业应“加大力度”推行相关计划，帮助女性进入技术等传统上以男性为主的行业。
