对越来越多的人来说，通往美好生活的道路似乎愈发难以寻觅和践行。引发这些担忧的一个关键因素是，寻找稳定且有意义工作的机会日益两极分化，青睐那些有幸身处特定地区、掌握某些紧缺技能的人。我们需要一个让更多人而非少数人拥有多种选择的未来。
我们如何帮助每个人为即将到来的岗位流失和新机遇做好准备？以下是我们最新报告中的六项发现，迈向技能再培训革命：人人享有就业机会的未来，探讨如何创造一个人人都能就业的未来：
新的就业机会确实存在
告别熟悉环境带来的舒适感或许并不容易，但切实的机遇确实存在。我们的最新报告发现，只要接受一些技能再培训，美国工人平均至少有48条与自身条件相匹配的新职业发展路径可供选择。从信息技术和基础设施到医疗卫生和教育，多个行业预计都将迎来增长。放眼眼前的增长之外，工作的未来掌握在我们手中。我们可以塑造技术，让它拓展工作和实现自我价值的机会，而非摧毁这些机会。
但我们需要一场技能再培训革命
工人、企业和政府之所以对未来工作感到担忧，原因或许在于，只有少数经济体建立了完善的成人技能再培训机制。谈到学习，我们想到的是孩子学习，而不是成年人。长期以来，教育促进社会流动的基础，要么在人生早期就打好，要么根本无从谈起。要扩大每个人的机会，包括已经身处全球劳动力大军中的30亿工人，就必须开展一场彻底的技能再培训革命。
这场革命将带来丰厚回报，而且回报远不止一次
要实现这一愿景，亟需领导者和工人自身愿意为提升技能和技能再培训作出恰当投入。回报最大的是工人个人。我们发现，到2026年，美国预计将有140万个岗位被取代；通过再培训实现职业转型的人，平均工资可能增加15,000美元。企业也将受益于为业务提供动力的人才，尤其是填补原本空缺岗位的人才。政府则会发现，弥合技能差距是推动增长、促进社会凝聚力的回报最高的投资之一。
数据可以助我们一臂之力
基于一项数据协作，对比不同工作所需的相似技能组合，我们的报告展示了一系列职业转型图，列出了工作岗位减少行业中工人可行的再培训选择。例如，在美国即将因岗位取消而失业的流水线工人，可以考虑59条与自身条件相匹配的替代职业发展路径。因自动结账系统和电子商务兴起而失业的收银员，可以转向餐饮服务业，成为咖啡师或门店经理，也可以成为旅游文员或旅行社代理。
技能再培训必须将性别平等融入其中
目前面临岗位流失风险的男性和女性，在寻找新工作时可选路径大不相同——女性拥有的机会约为男性的一半。在我们报告中检验的模型里，技能再培训与职业转型相结合，将使机会差距略有缩小，并让目前面临风险的女性中74%实现工资增长；男性的相应比例为53%。在技能再培训工作中采用按性别区分的视角，并确保男女都能接受培训、进入最具发展前景的增长型岗位，这为缩小长期存在的性别差距提供了机会。
协调职业转型将是我们这个时代面临的最大挑战
到2026年，如果不接受任何再培训，美国所有失业工人中将有16%陷入无路可走的境地，另有四分之一最多只有三种潜在职业转型选择。我们发现，通过技能再培训，超过95%的失业工人可以转入正在增长、通常收入更高的岗位。然而，这要求受影响工人中有70%接受培训，转入新的职业“类别”或领域。这带来了协调难题。要解决这一问题，企业、政策制定者和各方利益相关者需要共同努力，以新的思路规划劳动力，并彼此协作。我们需要把技能再培训项目与收入支持和岗位匹配计划结合起来，充分支持经历这一转型的人。
