一份周三发布的报告显示，不到一半的父亲会休完可享的全部陪产假，而大多数男性仍认为更换尿布是女性的工作。该报告强调，男女薪酬差距从家庭内部就已开始形成。
据总部位于美国的组织Promundo称，目前187个国家中约有90个国家提供法定带薪陪产假，通常为几天或几周。该组织致力于推动男性和男孩更多地参与促进性别平等和预防暴力的工作。
然而，Promundo在七个国家开展的研究涉及近12,000人，结果显示，不到一半的男性在孩子出生或领养后休完了可享的全部假期；加拿大人最有可能因经济担忧而完全不休假。
报告中的另一项研究发现，在20个国家中，有15个国家的大多数男性认为更换尿布、为孩子洗澡和喂食是女性的工作；在埃及、印度、巴基斯坦、摩尔多瓦、尼日利亚和马里，持此看法的男性超过80%。
“报告中有大量内容表明，这些性别刻板印象（一些人可能错误地认为它们已成为过去）依然根深蒂固，” Promundo研究员兼报告共同作者Brian Heilman表示。
“当家庭中存在这些各种期待时，这正是阻碍女性职业发展的部分原因，”他告诉汤森路透基金会。
世界经济论坛发布的《2018年全球性别差距报告》估计，要实现男女经济平等还需要202年。
在每三年举办一次的全球性别平等会议Women Deliver上发布的《世界父亲状况》报告发现，约40%的加拿大男性和35%的日本男性表示，在最近一次有孩子时没有休任何假期。
加拿大父亲最常将经济障碍列为他们未休更多假期的原因。
巴西约27%的男性未休陪产假，阿根廷为20%，荷兰为18%，英国为16%。尽管如此，大多数女性表示，如果父亲至少休两周假，母亲的身心健康会更好。
美国没有法定陪产假，也没有法定产假；假期的长短由雇主决定。
在充分利用陪产假方面，英国男性名列前茅，44%的人休完了允许的两周假期；而在巴西，约三分之一的父亲休完了全部五天假期。
“这是一个心照不宣的问题：如果我休假，就等于表明我对这个组织的使命和我的责任并非100%投入，” Promundo项目总监Jane Kato-Wallace在解释调查结果时表示。
该报告还收录了Promundo与国际妇女研究中心的研究，涉及20个国家对照护工作的态度。研究询问男性，更换尿布、喂养和为孩子洗澡是否属于母亲的职责。
在埃及，98%的男性认为这些工作应由女性承担；马里和尼日利亚分别为92%和89%。
孟加拉国、加纳、海地和尼日利亚的父亲表示，因从事此类工作而遭到其他男性或社区成员的嘲笑或讥讽。
Kato-Wallace表示，该报告强调，企业和组织的领导者需要以身作则，亲自休育儿假，以鼓励他人这样做。“职场的规范和文化确实需要改变，”她说。
