从色眯眯的注视和不受欢迎的触碰，到被要求提供性好处，美国女性表示，自#MeToo将这一问题推到台前以来，她们在职场遭受的性骚扰有所减少，但性别歧视却有所加剧，研究人员周三表示。
#MeToo运动于2017年在美国兴起，是对好莱坞性侵犯和性骚扰指控的回应，并激励全球各地的女性讲述自己遭受言语辱骂、猥亵、性骚扰或强奸的经历。
美国研究人员于2016年9月和2018年9月两次调查了500多名女性，发现报告在工作中遭受性骚扰的人数有所下降，这表明#MeToo运动产生了影响。
“女性遭受性骚扰的情况确实减少了，这是个非常好的消息。男性更不敢进行性胁迫和不受欢迎的性关注了，”发表于《PLOS ONE》期刊上的论文合著者斯蒂芬妮·约翰逊（Stefanie Johnson）说。
“有些女性会因为太多负面经历而完全离开某个行业。如果我们看到这种情况有所减少，就能让更多女性留在职场，”她对汤森路透基金会表示。
调查发现，报告曾遭受性胁迫的女性比例从2016年的25%降至2018年的16%。
调查称，去年，报告遭受不受欢迎的性关注（如被上下打量和不当触碰）的人数比例从2016年受访者中约三分之二降至四分之一。
但在2018年接受调查的女性中，几乎所有人都表示自己遭受过性别歧视，而2016年这一比例为76%，报告称。
美国科罗拉多大学博尔德分校副教授约翰逊表示，针对女性的敌意增加，可能是对#MeToo的一种反弹。
她补充说，多名接受研究访谈的女性表示，当她们遭受骚扰时，得知其他女性也经历过类似遭遇，因此感到羞耻感减轻，也不会自责。
“如果女性在职场遭受骚扰，她们现在更有底气站出来发声，”约翰逊说。
据联合国统计，全球每三名女性中就有一人遭受过身体或性暴力，且多数施暴者是其熟识的人。
今年6月，联合国国际劳工组织在#MeToo的推动下通过了一项关于消除职场暴力和骚扰的公约。
