在最新一期《全球性别差距报告》中，世界经济论坛发现，性别平等的进展不仅已停滞，而且自2006年以来首次出现倒退。
但并非所有地方都是如此——北爱尔兰的薪酬差距趋势正好相反。
事实上，北爱尔兰女性不仅实现了薪酬平等，收入实际上还高于男性同行。
据国家统计局称，北爱尔兰女性的平均收入比男性高3.4%——而且自2010年以来一直如此。英国国家统计局表示，这是因为该地区的公共部门职位数量多于英国其他地区，而这一领域传统上由女性占主导。
为什么女性收入低于男性？
然而，平均而言，在英国其他地区，男性收入仍高于女性。伦敦的差距最大，为14.6%；威尔士最小，为6.3%。2017年，全职女性的时薪中位数比男性低约9.1%，不包括加班工资。也就是说，每小时少挣1.32英镑。
薪酬差异有多种原因。有时，这纯属公然歧视——男性仅仅因为是男性就获得更高薪酬。今年早些时候，英国广播公司（BBC）因遭到抨击，原因是其男性主持人的薪酬高于女性明星，尽管他们从事相同的工作。
女性也更有可能减少工作时间。一项调查由《经济学人》和YouGov在八个国家开展，结果发现，在家中有子女的女性中，44%至75%表示生育后减少了工作时间。她们要么改为兼职，要么转做要求较低的工作。相比之下，只有13%至37%的父亲这样做；其中超过一半的人表示，他们的伴侣也减少了工作时间。
兼职工作的时薪通常低于全职工作，女性还会因此错失积累有助于职业发展的经验。兼职员工晋升至企业高层的机会也可能更少。
与此同时，男性更有可能从事薪酬较高的工作并担任高级职位。
《经济学人》还援引了近期一项美国研究，该研究估计，女性未来的工资会随着每个孩子的出生而下降4%。在英国，母亲每离开职场一年，工资就会下降2%；如果她拥有较高学历，降幅则是两倍。
薪酬差距或许还有其他原因。一些人认为，女性不擅长要求加薪，据一些人的说法。薪酬谈判中也存在无意识偏见。例如，一项由哈佛大学和卡内基梅隆大学研究人员开展的美国研究显示，在薪资谈判中，女性被视为“强硬且不讨人喜欢”，并因此受到相应评判；男性则不会。
缩小差距
各国政府和组织已采取一些措施来解决性别薪酬差距，例如强制企业披露薪酬。
然而，美国共和党政府最近叫停了一项由民主党人推出的同工同酬措施。
按照目前的变化速度，今年的《全球性别差距报告》估计，全球实现性别平等还需要217年。
