随着工作场所技术的演进和所需技能的改变，培养人才以适应未来工作的重要性日益凸显。企业不仅要帮助员工适应变化，还要帮助他们抓住新出现的机遇，这方面企业应发挥重要作用。
技能发展的最大价值在于明确从学习到就业的路径，并将其与实际工作联系起来。
年轻人需要更清楚地了解未来有哪些职业发展前景，这些职业需要哪些技能，以及实现这些职业目标的途径。
帮助人们找到满意的工作是对未来的一项重要投资。
工作能增强自信心，创造机遇，并促进社区发展。此外，随着产业发展和新技术改变世界，工作还能帮助人们培养适应新环境的能力。
适应能力正变得日益重要。人工智能正在改变我们的工作方式，为提高生产力和促进增长创造了新的可能性。与此同时，在先进制造业、半导体和能源基础设施等高增长行业，对具备新技能和能力的人才的需求也在不断增长。
重要的不仅是帮助人们跟上变化的步伐，还要帮助他们获得所需的信心、经验和技能，从而抓住变化带来的机遇。
虽然每天使用人工智能的员工人数不断增加，但许多人仍然缺乏有效运用人工智能的信心。企业在弥合这一差距方面可以发挥重要作用。企业可以帮助人们自信地使用新技术，同时也有助于培养各行业所需的特定技能。
将不断增长的招聘需求转化为人才发展的机会
最新的”万宝盛集团就业预测调查报告显示，企业仍将增长放在首位。43%的企业计划在2026年第四季度增加员工人数，且招聘意愿较上一季度和去年同期均有所提升。此外，与2025年相比，众多行业都表示增加了对入门级人才的招聘。
与此同时，企业仍然指出，缺乏具备合适技能的人才以及候选人的经验与职位要求不匹配是他们面临的挑战。对于那些正在减少入门级招聘的企业而言，招聘人数下降的一个主要原因是，他们需要的是能够迅速上手工作的经验丰富的员工，而不是依赖人工智能驱动的自动化系统。
这些结果也凸显了新机遇的存在。企业需要技能人才，而员工则寻求能够让他们持续学习和成长的职业。通过将学习与就业更直接地结合起来，人们可以获得与工作相关的经验，而各行各业也可以培养其工作所需的技能。
对于劳动者来说，清楚地了解自己的工作正在发生哪些变化以及新技能将如何提高自己的就业能力至关重要。
技能发展只有在能带来未来工作机会时才有价值。
有效的技能培养始于实际劳动力市场的需求。在先进制造业中，这意味着培养能够根据生产环境的变化操作机器人和自动化技术的人才。
例如，半导体行业的增长需要涵盖制造、工程、现场服务、软件和运营等各个领域的技术人才。能源基础设施和数据中心的扩张也催生了对具备专业技能人员的需求。
人力集团全球制造业展望根据《全球制造业展望》报告，由于机器人技术和智能制造改变了劳动力需求，72%的制造企业正面临熟练人才短缺的困境。与此同时，45%的制造业从业人员担心，未来两年内他们的工作可能会被人工智能和自动化取代。
在公司内部培养技能和自信
员工需要清楚地了解工作岗位的变化以及新技能如何提升他们的就业竞争力。企业可以传达劳动力市场的变化，支持实践学习，并提供从培训到就业的清晰路径。
万宝盛华的“MyPath”项目便是将这些联系付诸实践的一个例子。该项目利用劳动力市场的数据和洞察，了解职场的变化，在特定的培训项目中反映新的人才需求，并帮助求职者了解就业机会的变化。
截至目前，全球已有超过33.2万人参与并完成了MyPath项目。截至2026年第二季度，40.4%的参与者已完成培训，其中67%的职业技能培训侧重于特定行业领域。
这些数据背后，是那些在职业生涯中真正迈出重要一步的人。例如，一位电气工程专业的毕业生利用所学知识提升了自身技能，从而在Stellantis公司担任测试与验证工程师。这个例子表明，将学习与实际工作、公司需求和未来职业发展相结合，能够培养面向未来的优秀人才。
职业规划应该尽早开始。
年轻人需要机会了解不同领域涌现的新机遇以及这些领域有哪些工作岗位。此外，他们还需要了解如何才能获得这些工作。
世界经济论坛智能启动该计划旨在到 2035 年为一百万名年轻人做好从事制造业和供应链相关未来工作的准备。它将行业、教育机构和人才发展组织联系起来，以培养与技术、数字和可持续发展相关的工作所需的实用技能。
在 SmartStart，我们将课堂学习与实践经验、行业认可的认证和导师指导相结合，同时努力让学生及其家庭更容易获得技术职业机会。
在制造业中，人工智能、机器人、自动化和数据分析的应用越来越广泛。
了解这些技术在实际工作中的应用以及企业所需的技能，将帮助学生在教育和资格认证方面做出更明智的选择。他们也能更清晰地看到这些选择将如何与未来的职业生涯联系起来。
半导体产业的发展需要培养能够满足其需求的人力资源。
由于不同行业所需的技能各不相同，技能发展必须与实际的工作岗位和所需能力挂钩。半导体行业就是这种方法行之有效的例证。
半导体不仅支撑人工智能和云计算基础设施，而且对电动汽车、数据中心、医院和先进制造业也至关重要。为了使该行业持续发展，整个价值链都需要技术娴熟的人才。
SEMI面向幼儿园至高中学生提供“K-12计划”和“青少年成就计划”。通过这些计划，学生可以从小了解半导体相关工作，并掌握必要的技能。他们还可以了解进入半导体行业的多种途径，包括无需四年制大学学位的途径。
即使是已经就业的人也需要机会转型进入增长型行业。英特尔的半导体人才发展计划“快速启动”（Quick Start）已通过培训、职业转型和技能提升帮助了数百人。
这些举措需要各利益相关方的合作。企业提供所需技能的信息，教育机构则在实践学习中体现这些需求。行业和社区合作伙伴拓展职业认知和机会，人才支持机构则在衔接培训与就业方面发挥作用。
通过负责任地推动创新，并将人置于创新的核心，更多的人将能够参与到塑造未来的行业中来。
未雨绸缪能拓展机遇。
在传统劳动力供应系统无法跟上日益增长的人才需求的行业中，培养必要的人才以及“找到”人才变得越来越重要。
具体方法因国家和行业而异。因此，了解你所获得的技能如何与一份令人满意的职业联系起来至关重要。企业和教育机构应与人才支持组织合作，以明确这些联系。
MyPath 展示了对于那些已经建立起职业生涯的人来说，“为未来做好准备”意味着什么。SmartStart 则更早地启动了这种准备工作，在年轻人面临关于教育和工作的重要抉择之前就开始了。而半导体行业的这项计划则展示了如何根据特定行业的人才需求来定制学习方案。
通过负责任地推动创新并以人为本，更多的人将能够参与到塑造未来的产业中。此外，这将有助于确保这些产业发展所需的人才储备。
