我们正站在一个新时代的门槛上，技术将为所有人创造巨大的机遇。但我们准备好迎接这一未来了吗？如果不彻底改革人才培养、发展和管理方式，我们就可能在不知不觉中陷入就业和技能危机。
让我们直面现实：我们的教育、劳动和社会政策体系已经过时；它们是在另一个时代建立的，当时“终身工作”是常态，而非例外。要妥善应对快速变化，我们必须重新构想整个体系，否则数百万劳动者和数千家企业都可能被 relegated to the economic slow lane。
过去，政策制定者有更多时间为未来做准备，但如今变化的速度已然不同。变化持续不断、迅疾演进，意味着每四年就有40%的技能将被淘汰。许多工作将消失、改变或被取代，其中未来十年将有10%至15%的工作消失。
与此同时，人才争夺战愈演愈烈，企业竞争也因此更加困难。我们的客户反映，数字技能尤其稀缺。据估计，到明年，欧洲信息与通信技术（ICT）行业最多可能有756,000个职位空缺无法填补，据欧盟委员会称。
这种经济危机只有在为时已晚时才会露出獠牙，我们等不起。遗憾的是，没有人掌握完整答案。那么，我们该从哪里着手？
我们需要政府、企业和更广泛社会立即采取协调一致的行动——开展面向21世纪的合作。我们近期发布的《为未来做好劳动力准备》报告指出，我们需要转变思维方式。我们必须摒弃“终身职业”的观念，开始践行“终身学习”。
这首先要改革公民教育方式。我们需要学校和高校既重视软技能，也重视硬技能，并优先培养数字技能。
教授创造力、协作、分析性思维和适应力等软技能，将帮助人们在技术尚未掌握的领域脱颖而出，并从容应对不确定性。
我们建议各国政府推出个人可携带的学习账户，让劳动者在整个职业生涯及不同工作场所持续更新技能。修改会计和税收规则，有助于企业更轻松地投资培训，并改变人们对培训的看法：培训不是一项成本，而是对长期可持续成功的投资。
除此之外，我们还需要一份新的社会契约，平等对待所有形式的工作，并兼顾灵活性与保障。可携带、可转移的社会保障账户例如，随着零工经济的发展，这类账户可以保护自由职业者和平台劳动者。
Adecco集团正发挥自身影响力，倡导改革，并借助行业专业知识了解未来趋势及最佳应对方式。我们决心发挥引领作用，与决策者合作，确保变革时代成为机遇时代。
首先，我们必须承认，现行体系正在辜负社会，因为它没有为劳动者和企业提供所需技能。其次，我们必须与所有关键利益相关方开展协作，包括企业、劳动者、雇主和政府。
如果不采取行动，这可能成为我们这个时代重大的政策失误之一。但只要现在行动，我们就能让所有人共享数字时代的成果。
