人们常常认为，至少在西方世界，性别平等已是既成事实。一些最富裕国家由女性领导，女性获得学士学位的人数超过男性，而且四分之三的首席执行官将职场性别多元化视为优先事项。
现在我要告诉你一个小秘密：世界上没有一个国家真正实现了性别平等。未来十年，也没有任何国家有望实现完全的性别平等。
我们在国际计划组织整理了一份全球性别平等程度最高的10个国家名单：挪威、比利时、澳大利亚、芬兰、瑞士、德国、瑞典、丹麦、加拿大和美国。
我们选择这些国家，是因为我们在每个国家都开展工作——也在发展中国家的50多个国家开展工作——并且非常了解它们出色的反歧视法律和政策，以及女性较高的劳动力参与率。
到目前为止，看来相当平等，对吧？其实不然。
即使在这些国家，真正的性别平等也可能只是遥不可及的梦想，因为针对女孩和女性的有害态度与行为仍然令人担忧地普遍存在。
这正是私营部门发挥关键作用之处。越来越多的企业通过投资相关项目，帮助女孩获得她们迫切需要的技能，以应对数字素养方面的性别差距。在越南，Minecraft电脑游戏的开发商Mojang与联合国人居署和国际计划组织越南分会合作，教女孩如何使用电脑游戏技术，让她们的社区更加安全。在印度新德里，国际计划组织印度分会与爱立信合作，创建了数字学习中心，将数学、科学和其他学科带入弱势社区。
与此同时，其他企业正利用技术创新提高人们对性别刻板印象的认识。三星与国际计划组织芬兰分会合作，推出了Sheboard——一款预测文本应用程序，会质疑人们与女孩交谈及谈论女孩的方式，并致力于提高人们对带有性别色彩的言语所造成影响的认识。
在美国，我们的企业合作伙伴尼克儿童频道推出了Together We Rock——一款在线游戏，让女孩参与游戏设计，从而了解电子游戏技术，同时也提醒她们，无论性别如何，任何人都可以成为领导者。乐高于2017年推出的精彩套装NASA女性也有力地传达了这一信息，以此向女性科学家致敬。
私营部门在消除晋升和招聘流程中的性别偏见方面也取得了可喜进展，技术同样发挥着作用。宜家瑞士公司首席执行官Simona Scarpaleggia表示，该公司是首家获得最高级别性别平等认证的企业：“仅仅雇用女性显然远远不够。重要的是，要解决招聘和晋升中的显性与隐性偏见。”
企业借助人工智能可以有效做到这一点。越来越多的数字平台和应用程序正帮助企业消除招聘流程中的无意识偏见。例如，SAP SuccessFactors系统在其技术中加入了打断决策流程的提示，让管理者更清楚地意识到，无意识偏见可能影响决策，包括招聘和晋升方面的决策。
这些企业走在前列，但即使在世界上性别平等程度最高的国家，还有大量工作要做，更不用说国际计划组织将大部分资源用于工作的较贫穷国家了。这是因为性别规范界定了女孩或女性意味着什么，并规定了女性应如何行事以及应采取哪些行动。
以德国为例。尽管德国女性领导人默克尔总理在全球舞台上身居最有权势的职位之一，有害的性别规范仍然存在。五分之一的德国男性仍然认为，当工作机会稀缺时，他们比女性更有权获得工作。
不能任由这种态度不受挑战。在那些认为男性比女性更有权获得工作的国家，就业率方面的性别差距更大。德国目前并非如此，但如果认为这些看法不会对招聘流程或在校女孩的抱负产生不利影响，那就太天真了。
另一种普遍存在的性别规范，是认为家务和照护工作只应由女性承担。在全球性别平等程度排名第二的比利时，81%的女性每天都要做饭或其他家务，男性的这一比例仅为33%。
总体而言，女性花在无偿家务上的时间越多，用于有偿工作的时间就越少，这意味着不平等的家务负担会给家庭和更广泛的经济带来巨大的经济代价。这也延续了将女孩和女性视为二等公民的刻板印象。
而在一个关键领域，她们确实面临沦为二等公民的风险。关于女性能力和角色的有害刻板印象，使她们在迎接所谓的第四次工业革命时准备严重不足；这场革命将带来数字岗位和人工智能的增长。世界上几乎每个国家的女孩在数字素养方面都落后于男孩，而且她们学习科学、技术、工程和数学（STEM）的可能性也较低。
在芬兰，STEM专业学生中只有23%是女性；在瑞典，女性在信息技术、电信和STEM行业所占的职位不到四分之一。
当然，排名前十的所有国家都应因其努力而受到赞扬，这些努力使它们在性别平等排行榜上名列前茅。但显然，仅仅加强法律和政策、提高女性经济参与度还远远不够。弥合这些性别差距，取决于每个国家是否愿意挑战那些根深蒂固的观念——这些观念规定女性能做什么、应该做什么。如果不解决这些态度和行为，任何地方都不可能实现性别平等。
仍有大量工作要做。世界经济论坛的最新《全球性别差距报告》预测，按照当前进展速度，弥合性别差距需要217年。如果不解决性别规范问题，我认为实际所需时间会长得多。
要在任何国家实现真正的性别平等，我们需要开展一场规模堪比革命的行动。我邀请你成为所在行业的先行者，与国际计划组织、各国政府、公民社会和媒体携手，应对阻碍女孩和女性发展的规范。我们共同努力，就能更早弥合性别差距。
