多元化的经济效益是什么？
尽管扩大职场参与所带来的道德和社会效益已被广泛认可，但准确量化其对利润的影响仍是一个相对较新的课题。
如今，哈佛商学院的研究人员聚焦于一个由男性主导的行业——风险投资——并其研究结果表明，招聘更多女性能带来多么显著的效果。
“差异非常显著，”哈佛商学院的Paul Gompers和Silpa Kovvali写道。“在所有测量维度上，投资合伙人之间越相似，其投资业绩就越差。”
据该研究显示，将女性合伙人招聘比例提高10%的风险投资公司，其基金整体回报平均提升1.5%，并且盈利退出的案例多出9.7%。
与拥有不同学校背景的合伙人所做的投资相比，拥有相同学校背景的合伙人所做的投资，其并购和首次公开募股的成功率平均低11.5%。种族相同所造成的影响使投资的相对成功率降低了26.4%至32.2%。
这在一定程度上归因于思维的同质化，而这种同质化具有自我延续性，因为人们倾向于招聘与自己相似的人。
哈佛商学院的研究之所以重要，是因为它证实了人们长期以来的猜想：改善多元化能够带来更好的财务表现。平等倡导者一直侧重于其广泛益处，但在企业层面，具体证据有时显得不足。
世界经济论坛通过其《全球性别差距报告》按国家量化性别差距，重点关注健康、教育、经济和政治四个关键领域。该报告一贯强调，一国的性别差距与其经济表现之间存在密切关联。
麦肯锡的“通过多元化实现成果”报告也体现了类似主题。该研究显示，高管团队性别多元化处于前四分之一的公司，实现高于平均水平盈利的可能性比处于最后四分之一的公司高出21%。
该报告得出结论认为，高层团队的种族和文化多元化与盈利能力相关，并指出进展缓慢，企业往往不确定最佳前进路径。报告称，最成功的企业中，许多领导层重视多元化并将相关理念传达至管理层。
“包容与多元化的商业价值正日益受到认可，”报告作者写道。“尽管社会正义通常是这些努力的最初动力，但企业越来越将包容与多元化视为竞争优势的来源，尤其是推动增长的关键因素。”
