全球最大的招聘公司之一 ManpowerGroup 发布了一份报告，详细说明技术革命将如何永久改变就业市场。
该公司发布的报告题为《技能革命，》，并配合世界经济论坛在瑞士达沃斯举行的会议发布。该会议汇聚了全球最具影响力的政界和商界领袖。
该报告调查了来自 43 个国家和六个行业领域的 18,000 多名雇主。
Manpower 表示，技术发展虽然会带来更多自动化，导致某些领域员工人数减少或招聘增长放缓，但实际上也会创造大量就业岗位。
关键在于确保全球劳动力提升技能，具备胜任新职位的能力。企业需要投资于员工，确保他们不会落伍。
“我们正见证一场技能革命的兴起——帮助人们提升技能、适应快速变化的工作世界，将成为我们这个时代面临的决定性挑战。具备合适技能的人将越来越能掌握主动权、创造机会，并选择如何、在哪里以及何时工作，”ManpowerGroup 董事长兼首席执行官 Jonas Prising 表示。
“缺乏这些技能的人将展望未来，却看不到自身境况改善的可能。眼前正在发生的人群两极分化，对社会和企业都没有好处。我们需要大力发展劳动力，以应对富人与贫困者之间不断扩大的差距。
“现在是领导者积极响应并承担责任的时候：我们无法减缓技术进步或全球化的步伐，但可以投资于员工技能，增强个人和组织的韧性。个人也需要培养学习能力：渴望并能够学习新技能，才能保持竞争力并持续就业。”
ManpowerGroup 预测，就业市场将发生以下主要变化：
尽管人们担心重大技术进步会摧毁就业岗位，但 ManpowerGroup 的调查显示，对大多数企业而言，情况不会改变；事实上，计划增加岗位的企业比计划裁员的企业更多。
这张热力图显示，全球最可能受到冲击的劳动者所在地区是印度。ManpowerGroup 在报告中援引德勤的数据称：“雇主正在预期变化。四分之三的商界领袖认为，未来几年自动化将要求劳动者掌握新技能。”
ManpowerGroup 指出，“技能周期比以往任何时候都短，Z 世代将从事的工作中有 65% 目前甚至还不存在。”该公司表示，员工必须跟上不断需要掌握的新技能。
报告还指出，机器人更可能取代工作中的某些活动，而不是直接取代整个工作岗位。“创造力、情商和认知灵活性能够释放人类潜能，让人们借助机器人增强自身能力，而非被机器人取代。”
