全球职场女性有喜有忧：性别薪酬差距正在缩小，但仍然存在。
这来自《2019年性别薪酬差距报告》求职与雇主评价网站 Glassdoor 发布的报告。该报告将最新数据与其2016年的首次研究进行了比较。
Glassdoor 根据数十万份薪酬报告（包括员工匿名发布在其网站上的信息），估算了以下八个国家的性别薪酬差距：美国、英国、加拿大、德国、法国、荷兰、新加坡和澳大利亚。
与此同时，一份新的BBC 报告发现，英国近半数（45%）企业的薪酬差距实际上正朝有利于男性的方向扩大。总体而言，当地78%的公司报告存在有利于男性的薪酬差距，只有14%有利于女性，其余公司则报告没有差异。
这两份报告发布之前，世界经济论坛发布了《全球性别差距报告》。报告发现，全球经济参与和机会差距仅弥合了58%，并预测男女实现经济平等还需要202年。
以下是 Glassdoor 的发现：
男性收入高于女性
在这八个国家，男性从事与女性相同的工作，平均收入都更高。但未经调整的差距（即未对劳动者和工作特征进行统计控制前的差距）在德国最大：男性每挣1欧元，女性约挣0.78欧元。未经调整的差距在法国最小，男性每挣1欧元，女性约挣0.88欧元。
差距正在缩小
自2011年以来，美国经调整的薪酬差距已从6.5%降至4.6%。Glassdoor 将差距持续缩小归因于女性劳动参与率提高，以及人们对性别薪酬差距的认识日益增强。但正如上图所示，要完全消除差距可能仍需等到2070年。BBC 报告发现，显然英国并未普遍出现差距缩小的情况。
但差距会随年龄增长而扩大
Glassdoor 还发现，年龄较大的劳动者经历的性别薪酬差距大于年轻劳动者。在美国，18至24岁人群经调整的薪酬差距为1.4%。而55至64岁人群的这一差距升至12.3%，超过全国平均水平的两倍。
职位名称很重要
正如上图所示，某些职业的性别薪酬差距大于其他职业。在美国，女性飞行员每挣1美元，男性挣1美元时她们可挣0.73美元，差距为26.6%，是美国经调整性别薪酬差距（4.9%）的五倍。厨师的经调整薪酬差距位居第二，为24.6%；高管层（C-suite）高管位居第三，差距为24%。
薪酬预期信心差距并不明显
尽管男性在 Glassdoor 上申请的职位平均薪酬比女性申请的职位高18%，但研究发现，这是因为他们寻找的工作类型不同，对教育和经验的要求也不同。当资历相当的女性和男性申请类似职位时，所谓的“薪酬预期信心差距”——即男女对自己应得薪酬的预期不同——会降至0.7%。这一点很重要，因为性别间薪酬预期的差异并不能解释性别薪酬差距。
