“终身的亲子纽带，源于日常点滴时光，”芬兰家庭事务与社会服务部长安妮卡·萨里科写道她在一项旨在鼓励父亲休陪产假的宣传活动中写道。
她写道，归根结底，与数十年的职业生涯相比，育儿假只占很短的一段时间。这项正在芬兰各类媒体上推出的宣传活动，呈现了一位身材魁梧的建筑工人愉快地用独轮手推车推着宝宝。
鉴于芬兰在性别平等方面享有令人艳羡的声誉，这样的宣传活动或许令人意外。事实上，在所分析的144个国家中，芬兰刚刚被评为性别平等程度第三高的国家，相关排名见《2017年全球性别差距报告》。
正是这种积极行动，以及持续传递父亲角色重要性的讯息，让芬兰处于独特地位：在发达国家中，只有芬兰的父亲陪伴学龄子女的时间比母亲更长。
经合组织报告《追求性别平等》显示，芬兰父亲每天陪伴学龄子女的时间平均比芬兰母亲多八分钟。八分钟或许看起来不算多，但这表明芬兰的母亲和父亲通常都从事全职工作，而且育儿责任由双方共同承担。
下图显示，芬兰是唯一一个方形（代表男性）出现在圆形（代表女性）上方的国家，图中展示了男女双方每天承担育儿工作的分钟数。
但图表也显示，由于父母通常都从事全职工作，芬兰的母亲和父亲每天陪伴学龄子女的时间都相对较少。图表还显示，在包括芬兰在内的每个国家，学龄前儿童的照料工作仍主要由女性承担。
权利与观念
父母享有育儿假的权利，以及育儿假是否带薪，是其中至关重要的一环。
在芬兰，政府为父亲提供九周陪产假，休假期间可领取相当于工资70%的薪酬；母亲则可休假约四个月。此外，夫妻双方还可以分担五个多月的额外带薪育儿假。育儿假结束后，一方家长仍有权留在家中，直到孩子满三岁；此期间每月可领取528美元，之后可回到原来的工作岗位。
但如下图所示，社会观念或许比法律条文上的许可更为重要。
在日本和韩国，父亲都可以请整整一年的假。或许更不令人意外的是，很少有人这样做，因为他们担心这会损害自己的职业前景。
相比之下，经合组织表示，在北欧国家，40%的父亲会休育儿假。仅在芬兰，休带薪育儿假的父亲比例就在2006年至2013年间翻了一番，如今已达到80%。
这又让我们回到芬兰那项鼓励更多父亲休假的宣传活动。
萨里科总结说：“现在是时候让后代看到，父亲确实会照顾孩子，而且愿意也能够承担这份责任。”萨里科芬兰正积极推动社会观念的转变，以实现性别平等。
