对于身处困境的女性领导者而言，这或许聊胜于无，但研究人员周四表示，“女性常被任命来收拾男性造成的烂摊子”这一说法是一个“神话”。
来自数十家德国和英国领先企业的数据未能证明所谓的“玻璃悬崖”存在。该理论认为，女性往往仅在危机时期、失败风险较高时才被任命至高级职位。
不过，研究人员在发表于《领导力季刊》（The Leadership Quarterly）的一篇论文中指出，对于许多寻求高级职位的女性而言，“玻璃天花板”仍是一个问题。
“我们当然希望，我们的研究有助于揭穿这一说法，”第一作者Myriam Bechtoldt对汤森路透基金会表示。
“从某种程度上说，这是好消息，因为你不必害怕接受晋升……但负面的发现是，只有极小比例的女性获得了晋升。”
在企业和公共生活中，女性在高级职位上的代表性仍然不足。
有观点认为，女性面临多种形式的隐性歧视，而不仅限于“玻璃天花板”——即女性在较高层级发现晋升受阻。
“玻璃悬崖”这一概念出现于21世纪初。
英国在脱欧公投后不久任命特蕾莎·梅为首相，以及聘用玛丽莎·梅耶尔出任陷入困境的科技公司雅虎首席执行官，两者都被视为该现象的典型例子。
然而，一项对英国和德国近250家领先企业的分析发现，这些企业的业绩表现与高层任命的跟踪数据显示，在动荡时期，女性并不更有可能被提拔至顶级职位。
研究人员总结认为，在企业界，‛玻璃悬崖”“似乎更像是一种神话，而非真实现象”——不过他们补充说，还需要更多研究来确定该理论是否适用于政治等其他领域。
数据确实显示，两国企业仍未能提拔女性，其在董事会任命中所占比例不超过10%。
“这份报告再次凸显，女性依然面临着老生常谈的障碍，”女性基金组织Rosa的执行董事Samantha Rennie表示。
“真正的问题在于，可供女性借鉴的高级领导岗位榜样实在太少。”
