大学毕业生就业市场预计将十年来首次下滑。
根据密歇根州立大学的研究，预计招聘人数将从63,555人降至约59,000人。
随着企业在新冠疫情期间调整招聘模式，预计将出现这一变化。
一项新研究显示，随着企业在新冠疫情导致的经济放缓期间调整招聘模式，应届大学毕业生的就业市场预计将十多年来首次下滑。
与上一年度的预期招聘人数63,555人相比，密歇根州立大学大学就业研究所年度《招聘趋势》调查中，超过1,000家企业参与了今年的2020—2021年调查。调查报告称，新聘人数将接近59,000人。调查作者、该研究所所长菲尔·加德纳表示。
副学士学位持有者的就业人数预计将增加，但硕士学位和MBA学位持有者的就业人数预计将减少。
加德纳表示，新冠疫情造成的经济冲击改变了整体就业状况，也重塑了应届大学毕业生面临的就业环境。
“大学毕业生就业市场承受着很大的负面压力，”他说。“雇主更看重工作经验，而不是更多的学位。”
雇主正在利用目前可供选择的大量有经验的劳动力。一些雇主也转向即时招聘，以适应新冠疫情带来的变化。加德纳说，此外，一些雇主正将全职职位转为兼职职位。
招聘减少
调查总体发现，25%的雇主暂停了2020年春季的招聘和录用，或撤回了在春季招聘期间已发出的录用通知。实习受到的冲击更大：40%的受访雇主暂停招聘和录用，或撤回了录用通知。
报告显示，情况本已困难，雪上加霜的是，即使雇主仍愿意接收实习生，高校也暂停了可计学分的课程及相关实习。
雇主在秋季学期不再到校园招聘，更令人担忧。《招聘趋势》调查发现：
今年秋季通常会到校园招聘的雇主中，有25%没有到校，也不打算招聘，或将于1月重新评估春季的招聘需求。
在提供招聘信息的雇主中，37%正在与学生交谈，但不确定是否会招聘。
超过40%正在招聘的雇主预计会减少招聘人数。
虚拟实习
大学生也有一些好消息：实习机会有所回升，但尚未恢复到新冠疫情前的水平。全球疫情迫使许多员工居家远程工作，一些雇主也因此发现了以虚拟方式聘用实习生的机会。
加德纳说：“对于虚拟实习效果良好的机构，预计未来这类实习会更多。”他说，学生需要明白，雇主将继续使用虚拟工具来招聘、录用和雇用人员。
展望未来，雇主预计，新冠疫情造成的就业岗位流失不会很快恢复，大学毕业生就业市场也难以重获自2019年秋季开始的增长势头。在受访者中，近一半（48%）认为需要两到三年才能恢复，另有15%预计所需时间更长。
完整的报告摘要可在线查阅。
