新冠疫情加速了许多阿曼企业的数字化进程，并使兼职和远程工作成为新常态；
阿曼的劳动力需要获取这些新兴机遇的相关信息，年轻的新进人员则需要接受必要的培训，以充分把握这些机遇；
疫情重塑了工作趋势，阿曼的人力资源负责人需要重新思考劳动力、员工培训以及绩效衡量方法。
近年来，如何让青年及其能力在劳动力市场中得到更广泛的包容，一直是阿曼的主要挑战之一。国家统计与信息中心的人口普查显示，18至29岁的阿曼青年占苏丹国人口的46.7%。因此，每年都有大批应届毕业生涌入劳动力市场，而可用的就业机会却严重不足。
幸运的是，哈桑·本·塔里克苏丹陛下颁布的一系列改革确保了劳动力的稳定更替，尤其是在政府部门。这些改革包括降低退休年龄，以及设立就业保障基金，启动预算为2600万美元。
为弥合国内劳动力供给与产业需求之间的技能差距，阿曼政府还建立了全国性的培训基础设施，并责成劳工部培养阿曼人才，以适应当下的岗位需求和未来的发展机遇。
随着岗位要求不断演变，尤其是在职业生涯不断延长的情况下，有意在全球市场中竞争的阿曼企业必须加强其培训投入，所有年龄段的劳动者也都需要定期更新现有技能并学习新技能。
持续再技能化，即在个人既有专业领域之外不断拓展能力，以及终身学习，正在挑战仅依赖学校教育的传统模式。数字时代借助电子学习平台等工具，使持续学习变得更加便捷，例如阿曼本土的Edlal、Coursera和Udemy。掌握并磨练与当下需求相关的新技能大有裨益；而预测并满足未来的技能需求，对于让我们的经济更具抗冲击能力至关重要。
阿曼与“人力云”
阿曼的企业和青年已开始登录Fiverr或Upwork等网站，利用“人力云”承接工作或提供服务。人力云并非对阿曼就业岗位的威胁，而是为愿意上网、满足全球企业需求的本地人才提供了大量机遇。
然而，必须确保阿曼各地的年轻求职者都接受符合市场需求的技能培训，能够获得所需设备，拥有工作场所和空间，并且最重要的是，具备在这些平台上展示和推广自己所需的知识与信息。
使商业模式适应新冠疫情形势
疫情使部分行业陷入严重停滞，而其他行业仍在努力适应这一新现实。
在新冠疫情期间，我们看到阿曼的企业纷纷摒弃传统商业模式，并采用尽可能最新的运营方式。这一转变在此前未将资产迁移至云端的企业中尤为明显，这些企业如今正全力推进上云进程。。短短数周之内，阿曼已转变为远程办公不再是未来的设想，而是当下现实的社会。
该国还放宽了中小企业的设立规定，促使新独立企业迅速大量涌现，规模前所未有。从某种意义上说，阿曼青年毫不犹豫地投身创业，这是一项令人鼓舞的成就，也是面向未来的愿景。
疫情还推动了兼职工作的广泛普及，临时工作、“零工”或自由职业日益成为“新常态”的一部分。如今，许多人在任何时候都可能同时兼顾多个项目，而非单一工作。
这对阿曼经济而言是有利的，因为该国的新兴产业尚待发展。阿曼青年可以同时为多家企业提供技能与服务。这种多样化的项目将使他们获得传统岗位可能不再提供的各类经验。阿曼工商会已认识到这一益处，目前正着手制定有效方案，以便为所有人提供兼职工作机会。
疫情防范
随着疫情重塑工作趋势，阿曼的人力资源负责人需要重新思考劳动力、员工培训以及绩效衡量方法。就业标准或许将更多地纳入多元化的技能组合，而非局限于地域性工作经验，同时，潜在求职者也将更有勇气质疑雇主的诚信度。
从长远来看，自动化、人工智能和数字化带来的益处将是巨大的。与此前的工业革命一样，其影响将是积极的。在制造业和物流等阿曼经济关键支柱领域，实现更高程度多元化的益处将十分显著。ASYAD例如，已经预见到无人机将促进全球贸易。我们真正需要担心的，并非技术变革所引发的大规模失业，而是劳动力不同群体之间日益扩大的不平等。
展望未来，为实现重塑与再平衡，我们必须确保阿曼的劳动力能够获取国内、线上及海外新兴机遇的相关信息，并接受充分把握这些机遇所需的培训。
这一点对零工劳动者和云端劳动者尤为重要，因为他们无法获得人力资源专业人员所提供的安全保障和指导，也无法获得其他必要资源。这些劳动者需要支持体系，使他们及时了解信息、获得鼓励与激励；帮助他们获取所需工具，并指导他们合理安排时间，规划财务上的稳定未来。
在合理的支持与指导体系下，我们能够纠正失衡，使劳动者享有安稳的未来，从而养家糊口，并为阿曼2040愿景的社会经济目标作出贡献。
