我是一名女性，也从事科技工作。能够这样介绍自己，我感到无比自豪。
科技是推动社会和经济变革的关键力量之一。作为Booking.com首席执行官，我也有机会为此贡献一份力量。世界各地的女性每天都在科技领域发挥着非凡影响，颠覆并改变企业、行业和社区。
然而，科技行业中的女性仍然严重不足。这种情况必须改变。我们不仅需要更多女性投身科技行业，也需要看到更多女性担任领导职务。
根据《世界经济论坛2017年全球性别差距报告》，改善两性平等的进程虽缓慢却稳步推进，但今年这一势头停滞，全球性别差距自该报告于2006年首次发布以来首次扩大。显然，我们必须采取更多行动，全面推动多元化议程。
弥合性别差距、鼓励更多女性进入科技行业，显然会带来巨大益处。根据欧盟委员会的一份报告，鼓励更多女性在数字领域任职，每年可使欧盟国内生产总值增加90亿欧元。此外，瑞士信贷《Gender 3000报告》发现，董事会性别多元化程度较高的企业，在调整行业偏差后，股市回报率更高，估值和派息率也更高。这表明，赋予女性权力、让她们担任高级管理和领导职务，有着明确的商业价值。
要纠正性别失衡，组织的掌舵者必须营造一种工作文化，鼓励各个层级的多元化。我们需要打造女性真正愿意加入的企业和组织。首先，这意味着要考虑女性在职场面临的挑战和障碍，并通过性别平等的人力资源政策和福利方案加以解决。不过，以我的经验来看，这也意味着要营造一种自信的文化。能力上并不存在差距，因此我们必须消除人们认为存在这种差距的观念。
一种迷思和看法认为，没有编程或工程背景的女性在科技行业没有发展机会。科技公司需要女性从事这些岗位，也需要更多女性进入营销、金融等其他关键职能领域。更多女性从事非技术岗位，也能帮助推动和支持女性进入技术岗位：多元化不应局限于各自的职能领域。
和行业内任何一位首席执行官一样，我总觉得自己的公司还能做得更多。考虑进入科技行业的女性最常提到的障碍之一，是缺少看得见的榜样。因此，作为一名女性科技行业领导者，我的一项重要职责就是分享自己的经历，并支持、赋能和激励他人。
因此，我鼓励了一系列持续开展的积极举措，努力带来切实改变，让科技行业成为才华横溢的女性更愿意选择的职业发展方向。
为表明我们对这一事业的承诺，我们近期在Booking.com内部及外部推出了多项“女性科技人”计划，其中包括Technology Playmaker奖，旨在表彰行业中的成功女性。这些奖项将认可、赞扬并奖励女性的成就，让她们成为榜样，激励未来一代女性把握科技世界带来的机遇。
我们还与两所欧洲顶尖大学——牛津大学和代尔夫特理工大学——推出了奖学金计划，并设立了面向Web Summit女性的导师计划，同时支持欧盟委员会数字技能与就业联盟的目标。
科技行业的其他组织也在采取类似行动。埃森哲首席领导力与人力资源官近期宣布，公司计划到2025年实现员工中女性占比达到50%。目前，其员工中女性略多于35%，这表明公司愿意为此作出多大努力。Salesforce也致力于让女性和母亲加入职场，并推出了Supermums计划，以支持科技行业的在职母亲。
弥合性别差距的工作正在取得长足进展，女性每天都在科技领域创造出色成果。但要真正带来改变，行业各方领导者必须携手倡导并推广这一行业。通过展示女性领导者和创新者的风采，我们将鼓励更多企业思考并接纳科技领域的性别多元化。只有这样，组织才能更好地吸引和留住女性人才。性别多元化的员工队伍不仅关乎董事会，更是构建公平、强大、繁荣社会的关键。
