玻璃天花板是一个广为人知的概念。有才华的女性因性别薪酬差距、对职场母亲支持不足以及公然的性别歧视等障碍而无法在职场中晋升。但在一些国家，女性甚至无法开始职业生涯，更遑论发挥其全部潜力。
世界银行的一项研究突显了对女性工作权利的限制，以及这些限制最为严重的地区。
在该研究涵盖的187个经济体中，中东和北非国家在为有意工作的女性提供平等机会方面整体排名最低。沙特阿拉伯对女性工作权利的限制比世界上任何其他国家都多。
Image: 世界银行：《2019年女性、商业与法律报告》
在中东和北非地区，对女性进入职场的道德异议构成了重大障碍。该地区的行业也遵循性别刻板印象，建筑和采矿等行业的工作被视为仅适合男性。
在文化和宗教障碍较小的地区，其他障碍则成为阻碍。例如，在南亚，63%的地区限制女性从事夜班工作，这很可能使雇主首先就不愿意雇用她们。
Image: 世界银行Twitter动态
世界银行的报告确实为职业女性带来了一些希望。在该研究所涵盖的10年期间，131个经济体出台了274项旨在提高性别平等的法律法规改革，其中最显著的是关于保护女性免受职场性骚扰的改革。
世界经济论坛的《2018年全球性别差距报告》发现，参与劳动力市场的女性与男性比例有所下降。原因包括对职场母亲支持不足、自动化对传统上由女性从事的工作产生的不成比例影响，以及女性进入蓬勃发展的科学与技术领域所面临的障碍。
按照当前的变化速度，《2018年性别差距报告》的数据表明，要在职场实现性别平等还需要202年。
