BBC记者就薪酬差距当面质问上司， 并在直播中。（Quartz）
为什么女性难以成为首席执行官， 据那些差点成为首席执行官的女性所说。（《纽约时报》）
如何加快性别平等进程，在高增长行业——我们的新报告。（世界经济论坛）
女大学毕业生严重低估了自己的价值。（《独立报》）
试想通过让所有人同工同酬来 弥合薪酬差距，就像优步所做的那样。（CNET）
英国各行业的性别薪酬差距。 互动图表。（Business Insider）
女性在商界彼此交流时 会从中获益。。（Quartz）
近半数遭谋杀的女性 死于亲密伴侣之手。（《大西洋月刊》）
计算机课程中的多元化程度正在提高。 那么，这些工作机会呢。（《连线》）
女性讲述遭受街头骚扰的经历。 图片报道。（《卫报》）
为什么女性在 黎巴嫩议会中几乎的隐形。（中东之眼）
这条热线试图阻止男性 杀害妻子。（半岛电视台）
本周图表：计算机科学领域的女性
2017年，在美国学习大学水平计算机科学课程的中学生中，女性占27%，高于2016年的23%。
来源：美联社、大学理事会，经 Code.org。
本周引言
“管理层大肆宣扬一种美好的神话，说要根据人才各自的 merit 来对待他们，但这其实全是分而治之。如今，这套说辞终于被揭穿了。许多享有特权的白人男性彼此给予特权薪酬，哪怕对方毫无经验。”
BBC一位未具名的女性资深记者
BBC女性“愤怒但并不意外”，《卫报》，2017年7月
