“人生不公平，习惯就好。”这是比尔·盖茨“学校里永远学不到的11条规则”一语引起了所有人的共鸣，女性的感受可能比男性更深。据全球性别差距指数显示，全球性别差距需要108年才能消除。尽管经典经济模型预测，基于性别等特征的歧视会因竞争而自然消失，但现实似乎讲述了另一个故事。
在以男性为主且薪酬较高的行业（如STEM，即科学、技术、工程和数学）中女性人数稀少，这常被视为性别差距背后的关键因素。尽管女孩在学校的数学和科学标准化考试中与男孩表现一样好，但选择在这些领域从事职业发展的女性却更少。女性似乎面临着与其能力关系不大的不同障碍，性别刻板印象便是其中之一。
什么是性别刻板印象？
一般而言，男性被描绘为具有能动性特征，如能力、成就导向、主动担当的倾向、自主性和理性；而女性则与共同性特征相关联，如关心他人、亲和倾向、顺从和情感敏感。这些特征不仅不同，而且往往相互对立：普通人平均认为，男性不应过于温和（共同性），女性不应过于强势（能动性）。研究表明，这些概括广泛存在，并且在不同文化、时间和情境中保持一致。
刻板印象常常作为形成对他人印象的捷径，并在人们并不完全察觉的情况下指导我们的决策。性别成见对职场有着重要影响。以下是一些例子：
当女性与男性共同从事男性性别化的任务时，男性更可能被认定为共同成功的功臣，而女性更可能被归咎于共同失败。只有当女性个人的贡献无可置疑，或其任务能力极高时，这些负面的绩效预期才可能被推翻。
研究显示，女性在晋升方面面临更严格的标准：获得晋升的女性，其绩效评分高于获得晋升的男性，而且绩效评分与晋升之间的关联，对女性而言比对男性更为紧密。
当女性打破刻板印象，不再符合人们对其“应有”行为的期待时，她们便要付出代价：强势的女性被认为比男性更不讨人喜欢，也更不易被录用。2016年一项针对逾30,000名员工的调查发现，为争取晋升而谈判的女性，被贴上具有威胁性、专横或咄咄逼人标签的可能性，比男性高出30%。
悖论：反抗还是顺从？
当女性顺从性别刻板印象（例如表现出情感敏感和关心他人）时，人们往往会认为她们能力较弱。然而，如果她们违背这些刻板印象，表现得“像男人一样”（例如表现出强势、野心和理性），便会受到反弹效应的惩罚。在男性主导性别领域取得成功的女性对这一效应心知肚明。美国经济学会在一月份的年会上发表讲话时，世界知名经济学家苏珊·阿西（Susan Athey）说：“我一直担心别人会记得我是女性。”
男性在不遵从这些性别刻板印象时，同样可能受到惩罚。一项最新研究发现，初始角色的担任者（在本案例中为小额贷款经理）的性别，足以影响此后担任该角色的人所享有的权威。换言之，当借款人与女性经理配对时，他或她会将该角色视为女性化角色，并且比与男性经理初始配对时更不顺从。即使之后由另一性别的人管理（即本例中的男性经理），这种偏见依然存在。
刻板印象伤害所有人
刻板印象是由男性和女性共同延续的根深蒂固的观念，自童年起便存在于我们的脑海中自童年起。任何人都很容易落入这一陷阱。感兴趣吗？您可以通过参加性别与职业内隐联想测验，测试您对性别与科学/艺术之间的无意识关联。参加该测验的34个国家的受访者中，有70%的人认为科学更偏向男性。
遗憾的是，反歧视立法、行为准则、多元化标准或法律诉讼，都无法消除这种更为隐蔽的歧视形式。您不能因老板有意或无意地认为您不具备成功所需的能力而起诉他。
球在我们的场上
仅仅提高对这些挑战的认识是不够的。要改变固有观念，女性应做到三件事：
1. 学习——因为知识就是力量
您是否曾有过被修车店坑了的感觉？如果有，您并不孤单。一篇研究论文发现，汽车维修店会根据致电者对价格的了解程度来调整报价。当致电者表示对维修费用毫无概念时，女性得到的报价高于男性。但当提供了基准价格后，这些性别差异便消失了。
这个例子说明，一条信息便有助于减少任何与性别相关的价格歧视（也可能开始改变汽车技师对女性的预期）。有趣的是，该研究还发现，与男性致电相比，女性致电时，维修店更可能给出较低的价格。因此，有见识的女性最终反而比男性更具优势。
#SheCANics运动是一个通过提高认识、教育和支持来赋能女性的有力范例。
2. 自信地进入男性主导的领域并勇于发声
坦白说：除非人们认识到刻板印象的危害，否则它不会消失。身处男性主导环境中的女性可以帮助提高认识。榜样在促进性别平等和打破性别刻板印象方面发挥着关键作用（例如体育界的比利·简·金（Billie Jean King），以及谢丽尔·桑德伯格（Sheryl Sandberg）的“向前一步”（Lean In）倡议，还有#banbossy运动）。甚至广告商也开始涉足这一领域，并开始积极关注女性（例如吉列的广告“男人的最好模样”，或塞雷娜·威廉姆斯的Bumble广告）。
3. 做好应对准备
女性应预见并准备应对不当或带有歧视性的言论。例如，美国名人劳伦·康拉德（Lauren Conrad）在电台节目中被问及“您最喜欢的职位是什么？”时，她短暂停顿后回答“CEO”。美国名人劳伦·康拉德在过去，此类问题或言论可能被接受，但今天我们的责任是确保它们不再被容忍。延续性别刻板印象的人应当为此类行为承担后果。近期的一个例子是马丁·索尔维格（Martin Solveig）在
金球奖颁奖典礼上发表性别歧视言论后致歉。我们必须接受偏见的存在，承认它们并重新训练我们的大脑以克服它们。人生或许并不公平，但我们可以为此有所作为。。人生或许并不公平，但我们可以为此有所作为。
