巴林通过技能培训和教育，大幅提高了女性在科技等行业的参与度。
该国希望在更多行业缩小性别技能差距，从而打造面向未来的劳动力队伍。
该国近期启动的技能与性别平等混合加速计划，为其他希望采取类似行动的国家提供了蓝图。
根据世界经济论坛的《2024年全球性别差距报告》，巴林在性别平等和工资平等方面处于地区领先地位。这得益于扎实的数字技能和科学、技术、工程及数学（STEM）技能培训，以及女性高等教育入学率较高。但取得这些成绩后，巴林并未放慢脚步；该国仍致力于全面弥合性别技能差距，并力争继续提高劳动力队伍中的性别平等水平。
巴林通过提高女性参与度以及为本地劳动者提供再培训和技能提升，打造面向未来劳动力队伍的做法，可为其他政府、国家和地区提供蓝图。
终身学习机会
要打造面向未来的经济，各国必须积极促进更高水平的平等，并改善女性接受STEM教育的机会。这些努力应从学校阶段开始，确保劳动力队伍技能娴熟，并通过为女性和男性提供平等机会，充分发挥所有人才的潜力。
巴林在女性教育成果方面已处于全球领先地位：根据世界经济论坛和世界银行的数据，该国在全球排名前五，女孩的学习成果优于男孩。
2006年劳工基金（Tamkeen）的成立，是推动巴林技能提升工作的另一关键因素。该基金提供技能培训、就业和职业发展支持、创业及企业专项资金，并推出专门计划，旨在缩小私营部门的性别差距、提高巴林女性的经济参与度。
缩小性别技能差距
巴林制造业——该国第二大非石油行业——正在经历重大转型。技术进步、对可持续 制造业日益重视，以及不断变化的市场需求，都凸显了有针对性地开展再培训和技能提升计划的必要性。
目前，女性占制造业从业人员的18.7%，多项国家级举措正通过专项培训弥合这一差距。在金融和电信等其他行业，女性占比略高，为33%，但这些行业也在继续推进性别平等工作。
性别平等程度更高的组织能够促进创新并推动经济增长。巴林如今拥有独特机遇，可以充分发挥其世界一流的女性人才优势，尤其是在科技和先进制造业等高速增长行业。投资打造包容性劳动力队伍
随着巴林从石油经济持续向知识经济多元化转型，人力资本将成为其经济实力的重要支柱之一。除了提高劳动力队伍中的性别平等水平，巴林还希望增加本地人才在制造业等关键行业的参与度；目前该行业
75%的劳动力并非巴林籍。政府希望通过使教育与劳动力市场需求相衔接并加强职业培训，让巴林人优先获得就业机会。2021年，政府设立了由行业主导的技能计划
巴林技能，与雇主、教育和培训机构以及政府组织合作，弥合技能差距。巴林技能计划为这些利益相关方提供劳动力市场信息、行业专项数据和指导本地技能发展的工具，同时也在推动促进性别平等的劳动力政策。该计划成立以来，制定了核心技能框架和九份行业技能报告，指出需要改进的领域，包括关键行业中的性别差异。
全球银行花旗集团也认可巴林对技能发展的承诺。2021年，花旗选择巴林设立其全球技术中心，并承诺聘用1,000名巴林籍程序员。
利益相关方协作推动技能发展
如今，巴林经济发展委员会和世界经济论坛正在推动建立更多多方利益相关者伙伴关系，以
推动再培训和技能提升取得进展，并特别关注性别平等。巴林技能与性别平等加速计划将优先缩小高速增长行业的性别技能差距，提升巴林男性和女性在整个劳动力市场中的参与度。该加速计划将由巴林技能计划协调，由Tamkeen、经济发展委员会和巴林主要雇主牵头。计划将借鉴这些组织的见解，以及世界经济论坛的全球研究成果（例如
《未来就业报告》），开展跨行业分析，帮助识别当前和未来的性别技能差距，并以此为制定切实可行的技能提升和再培训战略奠定基础。这一做法旨在激励本地行动，提高整个劳动力队伍中的性别平等水平，并使巴林成为包容性劳动力发展领域的全球典范。
作者除担任巴林可持续发展部长外，还兼任巴林经济发展委员会首席执行官及劳工基金（Tamkeen）董事会成员。
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