假期期间，我读了《思考，快与慢》迈克尔·刘易斯的新书，读来引人入胜。书中讲述了以色列心理学家阿莫斯·特沃斯基和丹尼尔·卡尼曼之间非凡的关系，以及他们精彩的人生历程。他们的故事中有许多鼓舞人心的片段，其中之一是卡尼曼与加拿大人唐·雷德尔迈尔偶然相识，随后两人展开了卓有成效的合作。他们的头脑风暴挑战了认知偏见和医学界的正统观念，涉及从减少抗生素处方到驳斥关节炎疼痛与天气有关这一迷思等不同领域。
1993年，雷德尔迈尔和卡尼曼发表了一项开创性研究，证实了“峰终定律”：如果一段痛苦经历以稍微没那么痛苦的方式结束，即使整体不适持续时间更长，人们对这段经历的记忆也会更积极。
此后几年，雷德尔迈尔和卡尼曼将这一重要发现应用于结肠镜检查等令人不适的医疗程序。通过调整程序，使其以较不痛苦的方式结束，患者便更愿意接受后续检查。其他学者也借鉴了他们的卓越见解，医学界至今仍在探索新的应用。
这些创新最重要的事实之一，是它们出自移民之手。雷德尔迈尔往返于美国和加拿大之间，这在北美学者中很常见；卡尼曼的人生轨迹却有所不同。卡尼曼出生于特拉维夫，父母是立陶宛人，他在巴黎长大。童年时期，他大部分时间都在被占领的法国辗转逃难，之后于1948年定居以色列，几十年后又迁居美国。
杰出人才迁徙、不同文化相遇并携手合作时，就会产生奇妙的变化。埃里克·韦纳指出，爱因斯坦1905年的“奇迹年”便是例证：他从瑞士迁往德国后不久，就发表了四篇开创性论文。
离我们更近的例子是匈牙利出生的丹尼斯·加博尔。他逃离德国前往英国，在伦敦帝国理工学院开创了全息摄影技术，并因此获得诺贝尔物理学奖。事实上，许多最杰出的学者都曾是外国留学生或博士后。自1980年以来，物理学和化学领域的诺贝尔奖得主中，近40%获奖时在国外工作；2016年的六位得主无一例外。
财富500强企业中有40%由第一代或第二代移民创立；美国超过半数的十亿美元级初创企业——也就是所谓的独角兽企业——由埃隆·马斯克、彼得·蒂尔和亚历山大·阿塞利等移民创立，这绝非巧合。这些独角兽企业创始人中，有四分之一最初以学生身份来到美国，通常攻读科学、技术、工程、医学（STEM）或商业专业。国际学生毕业后留在当地，其影响远不止于十亿美元级初创企业。移民大学毕业生占比每增加一个百分点，人均专利数量就会增加9%至18%，使整个经济受益。
借用韦纳的话来说，为什么如此多“杰出人才会在异乡绽放”？
关键因素不只是迁徙，更在于能否与背景、文化和国籍各异的人合作，其中往往也包括东道国的人才。这种精神推动着世界上最优秀的大学和企业发展，而它们往往彼此合作。跨国合作的科学家能够取得发现、获得见解，并从解决问题的不同方法中受益，也能借鉴不同的思维方式和视角。
然而，在如今全球化遭遇强烈反弹的种种讨论声中——本周达沃斯也不例外——我们如何才能更多地弘扬这种精神？
世界经济论坛聚焦于灵活应变、负责任的领导力之际，我们不应低估民众理解国际合作价值以及海外学生重要性的能力。根据英国大学协会委托ComRes开展的一项民调，四分之三的英国人，包括大多数支持英国脱欧的人，都希望国际学生人数维持现状或进一步增加。
人们理解并赞赏世界各地优秀的外国留学生、毕业生、学者和企业家对当地经济产生的影响。他们常与本地学生合作，创造有价值的发明。
中国计算机科学家王泽涵与英国帝国理工学院的同学罗布·毕晓普共同创立了机器学习与人工智能（AI）公司Magic Pony，这便是一个例子。去年，他们以1.5亿美元的价格将公司出售给Twitter，目前正在伦敦建设Twitter的全球人工智能研发中心。
再看快速发展的企业Gravity Sketch背后的年轻团队，成员来自墨西哥、尼日利亚和英国，并获得了詹姆斯·戴森基金会的支持。他们正在开发世界上最先进的3D绘图工具，有望让任何拥有智能手机的人都能成为工业设计师。
来自印度、常驻伦敦的设计工程师马拉夫·桑加维，凭借其发明吸引了国际投资者的关注。他设计的产品包括超低成本婴儿保育箱，计划出口到发展中地区；还有智能插座，让截肢者在肌肉形状改变时不必更换假肢。马拉夫通过英国毕业生企业家签证，与英国本地人才和印度的人脉合作。我们需要更多这类能够创造就业机会的政策创新，例如这种签证。
这正是美国近期举措如此明智的原因：允许部分STEM博士在完成博士学位后留在美国，最长可达三年。西方国家领导人重新审视移民政策时，应当优先考虑卡尼曼、马斯克、加博尔和王泽涵等创新型移民所作出的贡献。
我们需要为博士、毕业生企业家及其他类似人才提供签证，也需要可靠的政策决策，确保杰出学者能够迁徙并迎来自己的“奇迹年”。全世界都会从中受益。
