高成就者能够坦然面对不适。在他人放弃时仍坚持前行，需要足够的勇气、智慧和韧性。有些人懂得这一点。他们明白人生并非一条直线，当陷入困境时，他们有足够的毅力熬过不确定性的风暴，并让它过去，直到新的道路显现。
我曾有一位教练客户，她的职业发生了一次跨越：从一份薪水丰厚的金融顾问工作，转向创业，却因为不知道下一笔收入何时到来而焦虑不已。她的整个职业生涯都是金融顾问。她并不担心财务稳定、业务拓展或如何养家。但如今她成了创业者，而她为此忧心忡忡。
她很快意识到，问题并不会消失，只会变得更好应对。换句话说，她面临一个选择：要么作为创业者克服困难，获得她渴望的工作自主权（更不用说压力），要么回到朝九晚五的工作中，拥有稳定却备感痛苦。四年后的今天，她需要招聘帮手，因为商机已经应接不暇。
高成就者不会因恐惧而退缩，因为他们知道恐惧有两种类型：
良性恐惧。这种恐惧告诉你不要在车流高峰时踏上人行横道。
不良恐惧。这是你脑海中的声音，在毫无证据的情况下告诉你某件事你做不好。本质上，这是你在阻碍自己。
高成就者知道如何平息脑海中负面的自我对话，从而摆脱自我设限。他们有足够的自我觉察，能够区分现实与故事（即他们对自己讲述的借口）。当属于后者时，他们会重写自己的叙事。
作为一名领导力教练，我见过以下五种不良恐惧。直面它们，就能把普通表现者锤炼成高成就者：
1. 不确定性。
高成就者不会把不确定性视为需要回避的束缚边界，而是将其看作一个尚未被探索的区域。他们通过将精英运动员的心理策略融入日常习惯，因为他们明白，拥有心理作战计划与拥有财务或商业计划同样重要。
2. 犯错。
高成就者不在乎谁对谁错，他们只在乎真相，因为他们知道真相才能带来成果。当自我意识妨碍判断时，它会使你无法看到自身之外的东西，而那时，你就成了问题的一部分。
3. 不安。
变化总会带来不安。即便是与常规最轻微的偏离，也可能引发不安的情绪，但高成就者不会本能地急于立即回到原有的平衡状态。相反，他们会审慎地评估这种不安为何出现，以及如果直面它，自己可能获得怎样的收益（或者，如果不直面，又会失去什么）。
4. 社会评判。
人类是社会性动物。我们喜欢社交，希望被接纳，也希望被喜欢；当不被接纳时，不适感便随之而来。高成就者与其他人的区别在于，他们明白，当有人拒绝你时，这未必是因为你，而是因为他们自身。原因在于他们 正缺失生活中的某些东西，并通过对你过分挑剔或评判来弥补。因此，高成就者不会让社会拒绝拖累自己，因为他们明白，你看待问题的方式，往往本身就是问题所在。
5. 反馈。
与社会评判相似的是反馈。社会评判是一种习惯性过程（因为每个人都有意见），而反馈则不那么自然。给予和接受反馈对许多人来说都令人不适，但高成就者会主动寻求反馈，而其他人则是被动等待反馈的出现。高成就者知道，没有反馈，他们就无法及时调整方向；而如果无法调整方向，他们也很难长期保持高成就者的地位。
以我作为领导力教练的经验来看，人们并不缺乏动力，而是缺乏清晰的方向。当他们清楚地认识到直面恐惧可能带来的潜在价值时，他们不仅会更愿意接受不适，也会成为高成就者。
