独角兽是一种神话生物，很早就激发了大众的想象力，即便在今天依然如此！在商业世界里，独角兽公司同样是一种虚构的奇幻存在——对于梦想加入十亿美元估值俱乐部的初创企业创始人而言，它们同样如神话一般遥不可及。目前，全球357家公司已达到这一地位（如果把Jay-Z也算作商业人士，则为358家）把Jay-Z视为商人，老兄）。
今年，独角兽俱乐部中的一个特殊群体表现尤为亮眼：由女性领导的公司。今年，总部位于美国、由女性领导的科技初创企业跨入传奇行列，比过去三年多出五家。这些初创企业分别是：
Away：一家“现代智能行李箱”公司，曾与Peace Direct合作，为全球饱受冲突之苦的地区筹集资金。联合创始人为Jen Rubio和Steph Korey。
Confluent：一家开源事件流处理平台。创始人为Neha Narkhede。
ezCater：一家企业餐饮服务公司，服务范围涵盖美国超过62,000家餐厅。Stefania Mallett是其联合创始人。
Glossier：一家千禧一代美妆公司，借助Instagram销售自有品牌产品。创始人兼首席执行官为Emily Weiss。
Rent the Runway：一家通过订阅服务出租设计师礼服的公司。联合创始人为Jennifer Hyman和Jennifer Fleiss。
这一打破壁垒的消息——更不用说女性所创造的价值——正值性别薪酬差距问题受到越来越多讨论之际。当然，这些新晋企业在独角兽群体中仍属罕见，但成功的女性领导企业加入了原本以男性为主的俱乐部，这一事实表明我们正朝着更加平等的方向迈进。
至少在代表性方面是如此。
Guy Raz与Away联合创始人Jen Rubio的对谈
固然可以想象，公司的成功取决于其创意与执行的优劣，但长期以来事实并非如此。隐性偏见不仅存在于种族问题中；基于性别的决策（例如融资和招聘）同样受内在偏见影响。在她的《Big Think Edge》视频中，Ellevest首席执行官兼联合创始人Sallie Krawcheck表示，这种影响涉及公司的每一个薪级，而不仅限于高管层，而薪级问题往往正是争议所在。
Krawcheck建议女性在步入职场之初就立即开始谈判薪酬。她表示，多年来管理公司的经验让她发现，男性员工通常会在奖金季之前走进她的办公室，提出自己的期望。而且一次又一次，他们提出的要求都远超公司为其预算的数额。
相比之下，女性很少表达自己的期望。即便像Krawcheck这样深知薪酬差距的人，依然会受到他人所表达期望的影响。她可能不会向男性支付他们所期望的薪酬，但他们往往比同等能力的女性获得更多。
为了在要求加薪或提出奖金期望之前增强自身底气，Krawcheck建议你先了解公司的各项指标。例如：你的客户满意度评分是多少？你拿下了多少新客户？你的销售业绩如何？
无论你身处哪个行业，了解自身角色如何融入公司整体架构，都对你和企业大有裨益。展示你取得成功的证据，使管理层能够看到你的成就。我们身处一个声音最大者往往更易成功的世界，因此要敢于发声，或者至少要比沉默者更响亮些。
Krawcheck进一步指出，美国的退休储蓄危机——未来十二年内，约40%的中产阶级老年劳动者可能陷入贫困或接近贫困线——实际上是一场针对女性的危机：
“我们退休时拥有的钱只有男性的三分之二，而寿命却要长六到八年。八成的养老院居民是女性。因此，尽管我们不习惯从性别视角思考这一问题，但它确实是一个女性问题。”
这正是Krawcheck告诫女性要投资的原因，而投资同样是一个男性主导程度很高的领域。经济地位平等意味着你无需迎合另一性别，这本身就是一种自信的提升。随着女性实现同工同酬，长期存在的“女性依附于人”的错误观念也需要逐步消退。很快，要求加薪或争取更高奖金的就不再只有男性。当女性提出诉求时，奖金池也会得到更公平的分配。
正如上述独角兽企业所示，我们正朝着正确的方向前进，但仍有大量工作有待完成。正如Krawcheck所指出的，女性越是主张自身的经济价值，竞争环境就越趋公平。仅靠网络声援无法让你进入管理层的大门，你必须亲自跨越这道壁垒。所幸，上述每一位创始人都做到了这一点，足以激励我们所有人。
