在加拿大举行的下一届七国集团峰会上，我将呼吁全球九位最有影响力的政治领导人投资于性别平等。这个群体本身就体现了当前权力失衡的状况：成员中只有两位女性。这种比例失衡反映了全球女性缺席领导职位的现实。在政治和商业领域、全球峰会和企业董事会中，女性仍被边缘化。即使我身为一家致力于促进性别平等的全球倡议组织的总裁兼首席执行官，在活动上仍有人问我丈夫是否要参加某个小组讨论。
这种代表性不足并非新现象。世界经济论坛于2017年3月研究了146个国家，其中只有15个国家由女性担任国家元首或政府首脑。这约占10%；相比之下，七国集团成员中约有25%为女性。七国集团包括加拿大、法国、德国、意大利、日本、英国和美国，以及欧洲理事会主席和欧盟委员会主席。除德国总理安格拉·默克尔和英国首相特雷莎·梅外，其他领导人都是男性。女性在议员中仍仅占23%，在全球各国部长中仅占18.3%。
企业界的情况也大致相同。截至2018年3月，《财富》美国500强企业中仅有24位女性首席执行官。放眼全球，企业董事会席位中仅有15%由女性担任。
作为Women Deliver的总裁兼首席执行官，这是一家致力于促进性别平等以及保障女孩和女性健康、权利与福祉的全球倡议组织，我决心助力推动改变。
以下是我们现在就应投资于性别平等、女性政治参与以及世界各地女孩和女性的四个理由：
1. 性别平等正迎来一个关键时刻
七国集团国家创造了全球30%以上的国内生产总值，同时拥有强大的政治影响力和技术实力。如果这些国家都承诺以更大力度、更有效的方式投资于女孩和女性，我们就能真正推动世界在经济、社会和政治方面取得进步。
加拿大总理贾斯廷·特鲁多——今年的七国集团主席——成立了世界上首个七国集团主席国性别平等咨询委员会。我也是委员会成员，委员会的任务是就如何将性别平等纳入七国集团的整体工作和成果提出建议，涵盖国内和国际层面。
七国集团表达改善女孩和女性生活的承诺并非新鲜事。今年的独特之处在于以整体视角看待性别平等及相关议题，并迫切需要将政治势头转化为能够改变生活的政策和计划。这既需要政治意愿，也需要资金支持。
2. 女性领导力至关重要
性别平等是为我们所有人创造更美好世界的关键。没有性别平等，我们就无法实现七国集团为和平与繁荣设定的宏伟目标。女性领导力有许多已获证实的益处。
研究表明，女性议员人数越多，往往与医疗、教育及其他社会指标领域投入增加、成果改善相关。这也与治理水平提高、透明度增强相关。我们还知道，身居权位的女性往往会在不诉诸暴力的情况下解决国家危机；当女性参与和平谈判时，和平也会持续更久。
在私营部门，来自Catalyst的证据表明，女性领导力强的公司，其股本回报率高出35%，相比之下，缺乏强有力女性领导力的公司则较低。
3. 是时候让女性的声音被听见了
这些事实、统计数据和研究我都烂熟于心。但我也深知女性在日常生活中面临多少障碍。即便女性在人数上按比例得到代表，她们的声音也常常受到压制。
几年前，我参加过一个性别人数均衡的咨询小组——四名男性、四名女性。但男性不断打断女性，只彼此提及，还把我们的想法据为己有。我甚至计时统计过：男性发言的时间占80%。休息期间，我把女性聚到一起，我们决定携手合作，让自己的声音被听见。
会议后半段发生的事，不仅体现了女性挺身而出时可能带来的变化，也凸显了女性集体发声与行动的力量。互动方式发生了变化，权力关系有所转变，讨论也从关注技术解决方案转向关注对流程、产品和人的投入。证据和我自己的经历都表明，女性担任领导职务能够作出独特贡献。但要实现这一点，需要付出艰苦努力。
4. 性别平等并非只关乎女性
真正的平等需要男性和女性双方的支持与承诺。政府也需要采取行动，例如七国集团所代表的各国政府，应倡导投资于女孩和女性的计划，涵盖医疗保健、教育和培训等领域。企业需要审视自身的组织架构、政策、营销、投资和文化。实现平等还需要致力于多元化——不仅是性别多元化，也包括构成一个人生活与经历的各种交叉身份。每个层级、每个领域都需要领导力。
这些投资意义重大，但回报更大。它们能改善健康状况、增强社会凝聚力、带来经济收益，也是在践行正确之道。
