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求职网站totaljobs发布的一项新研究 表明，英国的性别薪酬差距甚至在人们进入就业市场之前就已存在。
该公司分析了约5.6万名英国毕业生的简历和求职申请数据，发现女性毕业生申请的职位平均年薪比男性同行申请的职位低2,000英镑（3,077美元）。
这一结论在所有学位专业中均成立，没有任何一个专业的女性毕业生预期收入高于男性。
差距最大的是人文和社会科学专业的毕业生。例如，男性社会科学毕业生申请的职位平均薪资为26,503英镑（40,500美元），而女性毕业生申请的职位平均薪资为24,585英镑（37,600美元），相差1,918英镑（2,930美元）。
totaljobs女性社会科学毕业生预期的薪资比男性同行低近2,000英镑。媒体与音乐专业毕业生的薪资差距最小，仅为271英镑。
该研究似乎表明，无论雇主的态度如何（自1970年《Equal Pay Act》颁布以来，雇主已依法须对所有员工同等付薪），在女性员工的抱负方面仍存在更深层的心理问题。
伦敦大学哲学教授Dr. Stephen Law在一份电子邮件声明中表示：“即使雇主没有对女性进行不公平的歧视，女性最终的薪酬仍可能较低，原因可能在于她们自身相对更为保守的抱负。或许社会应当有意识地鼓励年轻女性志存高远。”
性别薪酬差距是一个有争议的问题。 一些人认为这一差距正在缩小，另一些人则认为 需要采取更多措施加以应对， 还有些人 甚至认为该差距实际上并不存在。
Fawcett Society的 最新估算 将英国的薪酬差距定为19.1%，同时 10月的数据显示，整个欧洲仅有三个地区的女性平均收入高于男性——波兰的两个地区以及意大利南部。
来自Close the Gap（一家专注于解决性别薪酬差距问题的机构）的Anna Ritchie Allan认为，要实现改变，需要更大程度的结构性变革，以确保男性和女性都争取相同的岗位，并获得相同的薪酬水平。
她在一份电子邮件声明中表示：“专注于培养年轻女性抱负和信心的解决方案，未能解决女性在劳动力市场中面临的结构性障碍，例如对男女技能和能力的刻板印象、僵化的工作安排，以及薪酬体系中的歧视。”
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作者：Will Martin，《商业内幕》英国版编辑实习生，负责金融版块。
图片：一名商务男士与两名商务女士在日本其工作场所外交谈。REUTERS。
