《金融时报》的独家数据显示，全球最大的银行、保险公司、资产管理公司和专业服务公司在吸纳更多女性进入金融业方面取得了一些进展，但仍未能提拔女性。
《金融时报》开展了一项针对全球50家最大金融相关机构的大规模调查。
其中一项关键统计数据表明，女性仍未获得平等的竞争环境：
“2016年，女性占高级职位的25.5%，而2014年这一比例为23.7%。”
《金融时报》的调查显示，女性占整体员工队伍的一半，在初级岗位中占58%；但这些公司的高级职位约有75%由男性占据，而且中层岗位的女性比例逐年持平，略高于39%。
换言之，金融公司吸纳了更多女性员工，但她们晋升到初级岗位以上的可能性较低。如果你是在亚洲银行工作的女性，获得晋升的可能性更低——其高级职位中女性仅占6.9%。
特许管理学会首席执行官安·弗兰克在回应《金融时报》报道的一份声明中表示，管理岗位是英国经济增长的关键领域。
“英国经济需要新增200万个管理岗位，才能实现预期增长。许多组织面临的问题是‘中层缺失’。虽然初级岗位上的女性人数超过男性，但晋升至中层管理岗位乃至高层的女性人数仍然不足，”弗兰克说。
“要在2024年前实现管理岗位男女各占一半，我们需要在这段时间内新增150万名女性管理者。目前，管理岗位中有超过50万名女性‘缺席’。按照当前的多元化预测，2024年英国管理岗位中仍将有48万名女性‘缺席’。”
报告中，一些金融机构代表承认问题确实存在。美国银行美林证券欧洲、中东和非洲区总裁亚历克斯·威尔莫特-西特韦尔甚至表示，如果员工“不支持公司在薪酬和晋升方面为女性营造公平竞争环境的议程”，可能会受到惩罚。
“当然，如果有人做出负面行为，或行为方式与我们的目标不一致，他们显然会受到训诫，”威尔莫特-西特韦尔说。
“惩罚可以有不同形式，但最简单的方式就是少付他们薪水。”
