随着各国领导人再次齐聚达沃斯， 在达沃斯 讨论 “新全球背景”这一主题，我不禁回想起四年前，那时我成为印度工业联合会主席。经过深思熟虑，我们决定将当年的主题定为“企业促进生计”。
我认为，这一主题在今天的达沃斯依然具有现实意义。生计是指保障生活必需品的手段——食物、水、衣物、药品和住所。乍一看，这似乎不是一个寻常的主题。经历金融危机的严峻考验后，全球企业正努力迈向新的发展阶段，为何还应关心如何保障不断增长的世界人口获得这些必需品？
我们之所以应当关注这一问题，是因为在一个多方利益相关者参与、具有系统性并面向未来的“新全球背景”中，全球企业和机构不能忽视世界的现实。
我们只需看看其中两项：
约有8.05亿人（每九人中就有一人）食物不足，无法过上健康、积极的生活。世界上绝大多数饥饿人口生活在发展中国家，这些国家有13.5%的人口营养不良。
全球约85%的人口居住在地球上最干旱的地区；有7.83亿人无法获得清洁用水，近25亿人无法获得充足的卫生设施。
企业为何应关注生计
随着金融危机的毁灭性影响已不再如最猛烈时那般肆虐，现在正是重建民众与企业之间信任的最佳时机。而若不创造条件，让人们拥有更美好的未来——摆脱饥饿、水资源匮乏、卫生条件恶劣以及缺乏充分医疗保健的困境——就无法做到这一点。
企业领袖日益认识到，企业既是社会实体，也是经济实体。在这一新的全球背景下，响亮倡导“企业促进生计”，将是确保我们以创造性且有效的方式重新构想整个地球未来的最有力途径之一。发达国家失业与就业不足合计的比例在4%至12%之间，而非工业化国家这一比例高达30%。
青年失业率高得惊人——据估计，全球有7300万名15至24岁的年轻人失业。阿拉伯世界和欧洲部分地区的一些政治与社会动荡，直接与青年失业有关。相反，据估计，全球青年就业率每提高一个百分点，消费额就会增加约720亿美元。青年就业增加将对各地经济产生深远影响。这种做法也为全球政策制定者和企业领袖在制定更完善的经济政策与机构改革时，提供了一项重要策略。
全球企业的作用
我们应考虑将“企业促进生计”作为新准则，还有另一个非常重要的理由：在努力为世界弱势群体带来更大平等的同时，以维护其尊严的方式实现这一目标才是正确做法。“企业促进生计”有助于在维护尊严的同时实现包容。
全球企业如何助力实现这一目标？重点应放在四个能够打造可持续企业的领域： 教育、就业能力、创新 与 创业。教育和就业能力建设能够培养合格的人才储备。提升就业能力同样重要。创新和创业推动增长并创造就业岗位。在许多发展中国家，小微企业家贡献了相当大比例的就业机会，但教育程度低或缺乏教育、几乎没有职业培训等诸多问题阻碍了发展。创新是当今企业生存的关键。
可持续企业能够创造更多就业岗位，改善人们的生计。企业是公民社会不可或缺的一部分。我也坚信，创造就业岗位是企业履行社会责任的最佳努力。随着时间推移，更高的增长将转化为生计改善。
在企业层面，公司可以采取多种策略：为招聘年轻员工或女性员工设立激励措施，或从劳动力流动中获取收益，并制定居家办公规则和最佳实践。
最后，在全球层面具有现实意义的做法，也必须适用于各个国家。以印度为例。可以说，该国有望实现跨越式发展，到2020年跻身世界四大经济体之列。但印度仍深受贫困、失业和婴儿死亡率高得令人担忧等问题困扰。在印度，我们已经认识到，企业不能只是对这一现实保持沉默的旁观者。站在新的起点上，国家战略若能拥抱“企业促进生计”这一理念，或许有助于印度努力重返各国之中的应有地位。
作者：Hari S. Bhartia 是 Jubilant Bhartia Group 的联合董事长兼创始人。他是2015年达沃斯世界经济论坛年会的联合主席。他是以下场次的嘉宾： 印度的下一个十年，1月23日11am CET 以及 2015年全球议程，1月24日4.45pm CET。
图片：2008年10月8日傍晚高峰时段，城市工作人员穿过伦敦金融城的伦敦桥。路透社/Toby Melville
