克里斯蒂娜·拉加德在达沃斯一场关于打破性别角色现状的会议上，分享了她对全球性别平等进展缓慢的看法。
“据我记忆所及，我们一直在谈论这个问题，”她说。她指出，根据世界经济论坛的研究，要缩小经济领域的性别差距还需要170年，而金融危机后，进展速度停滞不前。
这位国际货币基金组织总裁、法国首位女性财政部长，随后举例说明了性别平等为何仍难以实现。
“我们必须认识到自身的偏见，”她说。“有时你会发现，一位女性董事发言时，你猜怎么着，许多男性董事会在身体上开始退缩，他们开始看手里的文件、看地板……你必须打破这种局面。”
拉加德曾在一次求职面试中得知自己作为女性前景有限，随后起身离开。她还说：
“我担任财政部长时，公司总裁常来汇报他们的战略。当我询问董事会的性别构成时，他们总会说：‘我很愿意让一位女性加入董事会，只是找不到合适的人选，而且我认识的那些女性都已经排满了日程。’于是我包里就放了一张小纸条，上面写着20位女性的名字。”
不过，进展并非易事，也并非一帆风顺。她说，为了让国际货币基金组织达到性别配额要求，有些领域未来五年只能招聘女性，这让她感到不自在。女性达到高位后，也应该支持其他女性：“帮助他人一路进步，是我们的责任。”
“有多少男性首席执行官会被问到如何兼顾工作和家庭？”
在同一场会议上，奥斯卡获奖纪录片导演沙尔敏·奥贝德-奇诺伊抨击了社会对女性和母亲身份的执着关注。
“女性即使非常、非常成功，还是不断被问：你怎么兼顾家庭和工作？有多少男性首席执行官会被问：你怎么兼顾首席执行官的工作和家庭？我拒绝回答这个问题。我是一名电影制作人。什么才算女性电影制作人？”
巴拿马外交部长伊莎贝尔·德圣马洛·德阿尔瓦拉多分享了一则轶事，讲述家庭角色观念如何根深蒂固——即便是事业有成的女性也不例外。
“我一直是职业女性，但也一直照顾家人……我女儿需要去看医生。我告诉她，预约已经安排好了，爸爸会带你去。她问：可是他知道该跟医生说什么吗？我说：可他就坐在你旁边啊……很多时候，男性之所以不承担某些角色，是因为我们没有让他们承担。”
