专家表示，劳动力中男女比例更加均衡，不仅能提振各国经济，也能提升体现这种平衡的职场中的工作满意度和表现。
瑞典于默奥大学商学院与经济学院教授阿萨·洛夫斯特伦在联合国第59届妇女地位委员会会议期间表示，如果劳动力市场的性别比例更加均衡，欧盟国家的国内生产总值（GDP）有望平均增长20%至25%。该会议将于周五结束。
她在北欧部长理事会性别平等小组讨论会上表示，劳动力构成更加均衡还能减少妇女和儿童贫困，并增强男女双方的经济独立性。
根据冰岛雷克雅未克大学教授卡特琳·奥拉夫斯多蒂尔介绍的最新研究，工作满意度提高和生产率提升也是额外益处。
她说：“男女一起工作时，不仅感觉更好，似乎表现也更好。”
奥拉夫斯多蒂尔对1,000名男女进行调查后发现，在性别比例均衡的团队中工作的人，工作满意度和生产率得分均最高；与女性或男性占主导的工作环境相比，他们的缺勤率和人员流动率也更低。
小组讨论会指出，许多国家面临的挑战是让更多女性进入劳动力市场并留在那里。
洛夫斯特伦表示，即使在经济强劲的国家，这一前景也可能受阻，原因包括技能不足、缺乏优质且负担得起的儿童和老人照护服务，以及传统观念和歧视。
白宫经济顾问委员会成员贝齐·史蒂文森表示，在美国，全职工作的女性收入仅为男性同类岗位收入的78%；近年来女性就业率停滞在约57%。
她说，性别薪酬差距往往随女性一生而变化，在生育年龄期间会更加明显；此时女性要么停止工作，要么寻求更灵活、要求较低但薪酬往往也较低的工作。
她说，1990年，美国在经济合作与发展组织（OECD）当时24个成员国的女性劳动参与率排名中位列第七。如今，在这同样的24个国家中，美国已降至第19位。
史蒂文森表示，让美国女性无法进入劳动力市场的关键因素包括：缺乏保障带薪病假、产假和家庭假的国家立法，以及优质且价格可负担的儿童照护服务短缺。
她说，尽管研究显示，自愿提供带薪假的企业生产率更高、员工流动率更低，美国仍是少数几个未强制规定任何形式带薪假的发达国家之一。
史蒂文森表示，由于大多数劳动者，无论男女，都要帮助照料年幼、年迈或长期患病的家庭成员，加利福尼亚州和马萨诸塞州等州已通过各自的带薪家庭假法律，以满足劳动者的需求。
本文由 汤森路透基金会 trust.org合作发布。发表本文并不意味着世界经济论坛认同其中观点。
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作者：丽莎·安德森是汤森路透基金会驻北美记者，报道人道主义议题、反腐败、善治和妇女权利。
图片：日本同事在办公室外休息。路透社
