在风险投资领域，女性的代表性不足，无论是获得投资的女性领导企业数量，还是担任高级职位的女性人数。
男性占据91%的风险投资行业高管职位。
为缩小这一差距，银行和投资机构正在制定相关战略，帮助识别具有创新能力、高增长潜力的女性领导企业
如果您是风险投资人，几乎可以肯定是男性。但您不妨了解一下，跑赢市场的最佳机会，就是将资金投资于由女性领导的企业。
这条经验法则——cherchez la femme——将极大地简化复杂的风险投资决策。然而，由于男性占据91%的风险投资行业高管职位，女性领导企业的经营业绩长期被忽视。
为女性领导的企业争取融资，使其充分发挥潜力，是推动欧洲创新的必要之举。因女性离开信息与通信技术（ICT）岗位而导致的欧盟年度生产力损失约为162亿欧元（191亿美元）。虽然女性约占欧洲总人口的52%，但她们仅占欧盟自营职业者的34%，占初创企业创业者的30%。更严重的是，2017年，女性领导的ICT企业所获得的风险投资不足欧洲大陆风险投资总额的10%。
研究表明，女性领导的企业在一定程度上表现出风险规避倾向，因此更不愿意寻求外部融资。即使在欧盟创办新企业的女性知晓可以获得外部融资的机会，许多人仍倾向于自行提供大量创业资本。
因此，女性创始人寻求风险投资的可能性低于男性创始人。女性创业者相对较少，加之女性自述更倾向于“自筹资金”经营企业，这似乎导致欧洲对外部融资的整体需求有所下降。
美国的情况更为严峻。该国约五分之四的风险投资公司从未聘用女性担任高级投资职位。每十名新聘人员中，仅有一名是女性。从未聘用女性担任高级投资职位。
总而言之，女性的风险规避、男性的性别偏见，以及投资者和创始人中女性代表的缺失，共同形成了一个难以打破的恶性循环。
这是坏消息。好消息是，这一循环是可以被打破的，尤其是考虑到女性创业者作为创新者和就业创造者所具有的深远潜力。与男性领导的企业相比，女性领导的企业在后期阶段往往更容易吸引投资。在收入中位数方面，它们的表现也优于市场，并且更有可能为其他女性创业者提供就业机会。这些只是欧洲投资银行于七月初发布的《咨询报告》中的部分发现。咨询报告（于七月初发布）。
事实上，欧洲投资银行还发现，在欧盟，获得风险投资支持的女性领导企业在交易金额和交易数量方面的退出率更高。成熟的风险投资支持企业往往更多地聘用女性，这促成了近期对由女性创立或由女性担任高管的企业的融资增长。同样令人鼓舞的是，欧洲风险投资界对女性领导企业的投资增速已超过该地区整体投资的增长速度。
新冠疫情等全球性挑战凸显了为女性创业者提供更多融资的必要性，她们在应对市场冲击和推动经济复苏方面发挥着关键作用。在当前危机的动荡之中，正是推动更加性别平衡创新的良机。但是，要在性别平等方面取得进展、充分释放多元化的益处，就需要在态度、企业文化和体制机制等方面进行根本性变革。
欧洲投资银行自身一直在作出积极努力，以提升内部性别多元化水平。但其九人管理委员会中仅有三名女性成员（包括本人），因此仍有很长的路要走。除了在领导层中建立更好的性别平衡，欧洲投资银行集团还必须确保其融资决策平等惠及社区的所有成员。
为此，该行已通过了一项性别平等与女性经济赋权战略，该战略基于三大支柱：保护、影响和投资。其目标是帮助识别具有创新能力、高增长潜力的女性领导企业，进而提供咨询建议、融资方案，并协助其与其他市场参与者建立联系。目前，相关合作方包括西班牙的CaixaBank、罗马尼亚的Garanti Bank、荷兰的Karmijn Kapitaal以及意大利的UniCredit等贷款机构。
全球其他投资和开发银行也应考虑采用类似模式。通过公共银行与私人投资者之间的紧密合作，我们可以鼓励风险投资机构和其他融资来源采取更具性别平衡的方式。确保女性领导的企业获得融资，最终将创造就业机会，并为我们的共同繁荣做出贡献。赋权女性不仅具有伦理和社会意义，也恰好对企业有利。
