全球6.5亿残障人士中，有4.7亿处于工作年龄，这一数字超过了美国的人口总数。然而，尽管 国际劳工组织的估算 显示有就业能力的残障人士并非隐形群体，但他们仍是遭受歧视最严重的职业群体之一，其失业率 比非残障工作者高出80%至100% 。
《联合国残疾人权利公约》规定残障人士有权获得有薪工作， 《联合国残疾人权利公约》，但他们仍然难以找到工作。事实上，大量残障人士具备在各行各业胜任工作的教育背景和技能。这一问题源于人们对其能力和生产力的普遍误解，以及对工作场所改造必要性和成本的误判。
菲律宾是今年 东亚世界经济论坛 的举办国，同样未能例外。 2013年的一篇文章 曾就该国情况指出：“菲律宾雇主更倾向于录用男性、非大学学历、有肢体残疾且具有相关工作经验的残障人士，从事“蓝领”工作。残障人士的就业领域与主流就业市场一样，主要由男性主导，女性残障人士则因性别和残疾而遭受双重歧视。显然，菲律宾企业也更倾向于让残障人士应聘非专业岗位，这或许可以解释为何雇主更愿意选择非大学学历者，而非那些接受过高等教育的人。”
菲律宾发展研究院发表的一篇论文 菲律宾发展研究院 支持了这一观察，指出城市地区的残障人士多从事按摩师工作，而农村地区的残障人士则多从事农业劳动。
作为一名残障人士，我亲身体会到，即便我们拥有技能和才华，许多雇主也不给我们证明自身价值的机会。他们只为了照顾我们而提供低端职位，然后宣称正在为残障群体提供就业机会。而我们则被期望对这一机会心怀感激。
然而，技术发展和互联网接入率的提高正在全球范围内推动社会公正与平等。互联网是一种伟大的平衡力量，不仅惠及贫困人群，也惠及残障人士。通过这一广泛而开放的信息来源，人们认识到我们所有人都享有平等权利，即便是处于社会边缘的群体。多数人也有责任关注和保护那些亟需帮助的人。互联网能够让来自残障群体及其他弱势社群的有才华者获得应有的关注。
这正是在线就业市场可以发挥作用的地方。外包和众包平台是残障人士开启在线自由职业生涯、获得当地企业无法提供的专业机会的绝佳途径。居家工作对残障人士而言十分合适，因为其灵活性更高，也能为从事在线工作留出更多自由时间。它还消除了就业的两大最主要障碍：出行和无障碍环境。
为了让这一目标成为现实，我大力倡导以下三项策略，公共部门和私营部门均可予以支持。
第一，开发一套针对残障人士的不同适应性技术培训模块，以及在远程办公中使用这些技术的配套工作方案。
第二，开发一款原型网络应用程序，提升盲人使用屏幕阅读器以及聋人使用语音识别软件的便利性。
最后，与在线企业建立合作关系，将合格的残障人士与虚拟助理类工作相匹配。
这一举措的逻辑在于，对残障人士而言，完成灵活的居家工作，远比应对办公室或其他工作场所可能存在的各种限制要简单得多。
只要获得合适的机会，残障人士完全可以成为有价值的员工。那些具备计算机技能的人能够为在线劳动力做出重要贡献，社会也应通过探索工作场所和居家工作中等待他们的机会，最大限度地发挥他们的潜力。
作者：Rex Bernardo是2011年全球青年领袖，也是Project WIRED的创始人，该组织致力于倡导提升残障人士在职场中的包容性。他正在菲律宾马尼拉出席东亚世界经济论坛。
图片：一名男子坐在轮椅上，即将冲过马尼拉奥林匹克日跑步活动的10公里终点线。路透社/Cheryl Ravelo
