去年，数百名女性在社交媒体上发文，表示她们“并不需要女权主义”。这些 反对女权主义的女性 公开反对一场性别平等运动；她们认为，这场运动未能充分肯定女性有别于男性的特质。
随之而来的激烈辩论中，许多人指出， 参与其中的女性完全误解了性别平等的理念。正如 联合国 在其定义中所指出的：“平等并不意味着女性和男性会变得一样，而是女性和男性的权利、责任和机会不应取决于他们出生时是男性还是女性。性别平等意味着，女性和男性双方的利益、需求和优先事项都应得到考虑，并承认不同女性和男性群体的多样性。”
根据这一定义，倡导性别平等的人并不否认男女之间存在差异。但他们力求创造一个世界，让这些差异不再决定男孩或女孩能够成为什么样的人。遗憾的是，尽管这一定义准确无误，我们前面提到的误解却十分普遍，正在损害我们实现真正平等的机会。
重新审视这场辩论
那么，或许我们应该重新审视这个问题。与其努力实现 性别平等，我们不如把重点放在消除 性别支配上，也就是推翻父权制体系——在这一体系中，男性是家长、养家者和决策者，而这种体系已主导社会数百年。要做到这一点，我们必须先了解它是如何形成的。
生存离不开三件事：性（繁衍）、供养（营养）和安全（长寿）。社会会根据周围环境，以某种有利于生存的方式发展。平均而言，男性在纯粹的体力方面远强于女性。因此，当生存依赖于攻击性（狩猎、抵御掠食者）和繁重劳动（例如操作重型机械）时，世界由男性主导。一般而言，男性带回供养家人的资源并保护家庭安全，于是父权社会应运而生。
但旧秩序正在改变。正如 《经济学人》 早在2009年所写的：“当体力比脑力更重要时，男性具有先天优势。如今脑力已占上风，两性之间的条件更加势均力敌。”
颠覆性别格局
我认为，现在正是迎来所谓“性别逆转”的时候：长期以来助长一种性别支配的环境正在发生变化。在这个新世界里，哪些技能会受到重视？首先，知识经济将依赖持续供应的高学历劳动者。女性符合这一要求。事实上， 皮尤研究中心的调查结果 显示，在职业生涯起步时，我们的受教育程度高于男性同侪。新世界也需要优秀的管理者引领方向。同样，女性可能占有优势，因为 一些研究发现，我们是更有效的领导者。此外，这个世界还需要很强的情商——沟通能力、同理心和团队合作能力。随着技术进步消除对体力劳动的需求，这些软技能将变得更加重要。 一些研究 似乎表明，女性更容易具备这些技能，这也再次让我们占据优势。
这场性别逆转对女性以外的人意味着什么？它会带来女性的性别支配吗？如果男性积极适应这些需要不同技能的新角色，就不会。它或许也能让男性有机会重新定义自己。正如 贝蒂·弗里丹所写的那样，男性同样是这个父权社会的受害者；这个社会推崇“一种过时的男性气质神话，让他们无端感到自己不够格”。
在结束这篇观点文章之前，我不能不谈谈这场男女大辩论中的少数群体权利。性别平等的支持者热情洋溢地谈论增加女性在职场中的参与度，却对跨性别者融入职场的问题讳莫如深。性别逆转发生时，他们会扮演什么角色？我认为，他们届时将处于更有利的位置。促成这一点的因素有很多——例如重视个人而非性别——而女性担任领导职务将是关键催化剂。女性更能辨识并体恤跨性别者在职场中面对的问题。随着担任领导职务的女性增多，我们可以期待职场变得更加开放、更具包容性。
作者：苏普里娅·杰恩（Supriya Jain）是威普罗有限公司（Wipro Limited）思想领导力营销负责人。
图片：行人在悉尼国王街与乔治街交叉口等待人行信号灯变绿。图片来自 Flickr 用户 Dave Young。
