本篇汇总为您带来联合国可持续发展目标8相关的最新报道——促进体面工作和经济增长。
内容包括：未来的就业、技能和工作会是什么样子？
7位专家谈为何支付更公平的工资至关重要，以及如何做到这一点。
劳动者离职并转向其他行业的3个原因。
此外，什么是无国界远程工作？
人人享有体面工作和可持续经济增长是联合国第8项可持续发展目标（SDG）的基石。
它是联合国17项可持续发展目标之一，这些目标旨在到2030年应对包括贫困、饥饿和气候变化在内的全球挑战。
可持续发展目标8的进展联合国表示，COVID-19疫情及其引发的经济危机严重扰乱了相关进展。挫折包括失业率高于疫情前水平，以及俄罗斯对乌克兰的战争拖累经济增长。不过，相关工作仍在推进。
以下是我们近期关于未来工作的文章汇总：
1. 达沃斯2022年会议专家谈未来工作
世界经济论坛2022年达沃斯年会设置了13场专门讨论未来工作、就业和技能的会议。议题包括教育、医疗和护理领域就业的重要性，也涉及如何让更多女性进入劳动力市场，以及数字经济中技能缺口的影响。
女性受到疫情的影响尤为严重，因为她们更有可能从事社会服务、酒店服务和非正规部门的工作。ManpowerGroup董事长兼首席执行官乔纳斯·普里辛（Jonas Prising）表示，COVID-19疫情带来的更大灵活性可能使女性更容易参与劳动力市场。
然而，疫情推动的远程办公转变也加剧了数字技能短缺。帮助人们掌握这些技能，不仅能推动经济增长，也将助力绿色转型。
2. 七位专家解释为何支付更公平的工资至关重要，以及如何做到这一点
公平工资有利于劳动者、企业和政府，也有助于解决贫困和社会不平等问题。但疫情导致工资下降，近2.7亿劳动者的收入低于所在国家的最低工资标准。
论坛达沃斯年会上的七位专家提出的建议包括：公开用于确定薪酬水平的指标，并提供持续培训，帮助劳动者提升技能和薪酬。
了解如何在您的组织中推动公平薪酬。
3. 无国界且包容的工作——实现路径
无国界工作是指雇主为远程职位雇用海外候选人。这种模式的益处包括为劳动者提供灵活性、为雇主拓宽人才库，以及打造更多元、更具包容性的劳动力队伍。
一些标注为远程的职位最终却要求在特定国家工作。但现在正是全面拥抱无国界远程工作的时刻，否则就会落后。
了解如何开启无国界远程工作的旅程。
4. 大离职……大转向、大转型，还是大重新评估？劳动者离职并转向其他行业的3个原因
劳动者正以前所未有的数量离开传统就业岗位。他们转换行业、尝试不同的事情，有时甚至完全退出劳动力市场。
管理咨询公司麦肯锡表示，离职者主要分为三类——转岗者、转型者和重新评估者。麦肯锡题为《大离职让招聘更加困难》的分析探讨了这些劳动者是谁、他们将去向何处以及离职原因。
进一步了解大离职现象以及劳动者离职的原因。
5. 欧洲各地的人们预计会工作多久
寿命延长意味着我们都可能工作更久。欧盟统计局Eurostat数据显示，在欧盟，劳动者预计平均工作36年。
预计到2050年，全球65岁以上人口将翻一番，这将对生产率、养老金和政策产生影响。
进一步了解欧洲及全球人口寿命延长的情况。
世界经济论坛如何促进职场平等？
《未来就业报告》2023年报告发现，受调查企业中有75%预计将在未来五年采用人工智能、大数据和云技术。
新经济与社会中心为领导者提供平台，分享对新技术应用及成效、以及劳动力队伍使用这些技术准备情况的见解。我们的工作包括围绕增长、就业、技能、公平和风险开展研究并促进对话。
进一步了解我们的影响：
性别平等：自2006年以来，我们每年衡量101个经济体的性别平等现状及其演变，支持决策者找出缩小性别差距最有效的政策。在智利，我们帮助建立性别平等加速器，惠及728,000名女性，并使参与企业的性别差距缩小37%。
技能再培训革命：我们与合作伙伴携手，帮助全球劳动力为未来职业发展做好准备，并与350多个组织合作，为10亿人在2030年前提供更好的教育、技能和经济机会。
残障包容：我们与Valuable500合作，携手全球规模最大的首席执行官网络；其成员致力于弥合残障包容差距。成员通过更多采用数字无障碍最佳实践，并将残障议题纳入多元、公平与包容战略，推动相关进展。
种族公正：我们正与由55个组织组成的全球联盟合作。这些组织分布于13个行业，致力于为代表性不足的种族和族裔群体的专业人士打造公平、公正的职场。
想进一步了解本中心的影响或参与其中？联系我们。
