欧元区持续低通胀促使各方呼吁欧洲央行采取更多行动。德国低通胀之所以令人高度关注，不仅因为德国对欧元区总体通胀水平具有重要影响，也因为它使欧元区外围国家更难进行相对价格调整。本文将考察德国近期的工资增长，以及通过集体谈判协议确定的2015年计划加薪幅度。
鉴于通胀率已大幅下降，且德国总体通胀率在12月为0.2%，部分原因是油价低迷，一个重要问题是，工资谈判在多大程度上（如果会的话）会考虑通胀下降。德国主要工会之一IG Metall在 其提出的加薪5.5%的要求中，仍预计通胀率为2%。与此同时，针对化工行业在1月底即将举行的谈判中提出的 加薪4%至5%的要求 ，雇主协会BAVC负责人 指出 ，在生产率低、通胀处于零点几的情况下，这样的加薪幅度不太可能实现。
下表列出了已就2015年达成的协议。目前的情况显示，加薪幅度低于2014年，这可能意味着低通胀率已被纳入考量。
2015年，集体谈判工资增幅在建筑业仍然最高，德国西部和东部的增幅分别为2.6%和3.3%，但低于2014年德国西部3.1%、东部3.8%的增幅。另一个值得注意的变化是，金属行业的增幅从2012年的3%降至2014年的2.2%。印刷业在2012年和2013年的相对增幅均为最低，2014年则大幅升至3%，但2015年的增幅已回落至1%。除金属和化工行业外，零售、公务员、保险以及批发和对外贸易行业的谈判也定于整个冬季和春季举行。
德国名义工资增幅在2012年为2.5%、2013年为1.9%、2014年为2.8%，这三年均高于欧元区平均水平。就实际工资而言，德国的增幅仅在2014年高于欧元区平均水平。[1]
[1] 使用AMECO的全经济名义人均雇员报酬数据和HICP
本文与 Bruegel合作发布。本文的发表并不意味着世界经济论坛认可其中的观点。
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作者：Allison Mandra来自美国，于2014年11月加入Bruegel，担任研究实习生。
图片：2011年7月7日，法兰克福证券交易所早盘交易期间，一名交易员的桌上装饰着德国国旗，以及公牛和熊的泡沫塑料摆件。路透社/Kai Pfaffenbach。
