本月早些时候发布的1月份失业报告，令劳动力市场观察人士和美国劳动力队伍中的1.4亿人切实感到欣喜。
1月份经济新增257,000个就业岗位，过去三个月平均每月增加336,000个岗位。更重要的是，报告显示，2014年实际工资增长了1.5%，这是 自大衰退之前以来最大的一次增长 。1月份职位空缺增加了3.7%，是自2001年以来的最大增幅，这表明企业难以填补职位空缺，工资因此应会面临更大的上行压力。
不过，换个角度看，这些增长发生在衰退结束五年后；那场衰退导致650万个就业岗位消失。它们也发生在美国 长期工资停滞 开始35年后——生产率或许大幅飙升，但劳动者报酬基本原地踏步。
1980年以前，工资与生产率同步增长；此后工资却一直停滞不前。经济政策研究所
要恢复到衰退前的 就业水平 ，还需要每月持续创造200,000个就业岗位，并保持两年，此外还要弥补劳动力增长的损失。要让工资和生活水平持续上行，既需要经济继续强劲增长，也需要对劳动力市场制度和政策进行根本性变革。
过去的教训是，这样的好数据不会自行延续。市场会涨，也会因部分超出我们控制范围的力量而下跌，尤其是在当今全球经济中。因此，让我们乘势而上，制定必要策略，让好消息持续不断。
具体做法如下。
投资基础设施和教育
首先，美国以外地区增长放缓，这要求政府大幅增加国内公共投资，首先投向最迫切、最有望带来丰厚回报的领域：基础设施和教育。
普遍估计认为，整体经济存在3.5万亿美元的基础设施缺口，这个数字或许抽象而令人望而生畏。但如果你在家乡看不到明显的需求，欢迎在这个令人不快的冬天来波士顿看看。
由于电气化铁路系统和车辆老旧，我们的地铁系统在一场又一场严重冬季风暴中不堪重负而瘫痪。除非大幅增加基础设施支出，否则我们的铁路、桥梁和隧道将继续破败下去。
至于教育，看看我的家乡威斯康星州正在发生的种种骇人之事：州长攻击教师及其工会，如今又把矛头对准了本州的大学系统——这颗明珠。
威斯康星州州长斯科特·沃克想要 削减该州大学系统13%的预算 ，并暗示大学应成为服务于本州雇主的职业学校，而不是追求那种老派“威斯康星理念”的场所——即探求真理，并以此促进公共福祉。
高等教育是任何文明社会的支柱，也是推动长期经济增长不可或缺的力量。如果我们希望建设自己想要且需要的未来社会和劳动力队伍，现在就该投资教育——从学前教育到终身学习，以及两者之间的各个阶段。
现在投资基础设施和教育，将有助于巩固复苏、带来正向投资回报，并让当今及未来劳动力队伍广泛受益。
投资美国的劳动力队伍
政府领导人应停止在各州、国会和法庭上攻击劳动者权利。他们应转而着力修订并实现劳工政策现代化，以促进劳动者通过新的方式重建议价能力，并贡献自己的想法、才干和精力，提高生产率以及所生产商品和服务的质量。
现在终于到了吸取教训的时候。今年夏天，新英格兰的所有人都从家族经营的杂货连锁店Market Basket的员工身上看到了这些教训。他们 奋起抗争，挽救了这种经营模式 ；多年来，这种模式一直带来稳健利润、优质客户服务和优质工作岗位。员工薪酬优厚，因此生产率高、忠诚度也高。
大型企业、小型企业和初创企业的首席执行官，都应借鉴Market Basket、Southwest Airlines以及各自行业其他领军企业的做法，以重视员工的方式经营。否则，随着经济好转，他们可能会眼看着最优秀、最出色的人才流向更好的公司。
我们知道该怎么做：投资培训，让员工参与提高生产率和客户服务水平的共同努力，并分享由此创造的收益。这样可以提高员工忠诚度、降低人员流动成本、增加利润，并维持工资增长。
投资家庭
最后，我们需要通过更好地协调工作与家庭责任，把能够找到的各类人才都纳入劳动力队伍。
我们早该结束这种令人难堪的局面：作为地球上最后一个发达国家，我们仍未提供任何形式的带薪家庭假，让父母能够抽出所需时间照料年幼子女或长者。
对已实施带薪休假政策的州所做的研究记录显示，这类政策有助于 降低人员流动率、提高忠诚度 和承诺度，而且不会对企业利润造成任何不利影响。
这扇机遇之窗或许是婴儿潮一代为下一代扭转经济局面的最后机会。
本文与 The Conversation合作发表。本文发表并不意味着世界经济论坛认同文中观点。
如需持续关注“议程”相关内容， 请订阅我们的每周通讯。
作者：Thomas Kochan，麻省理工学院斯隆管理学院管理学教授。
图片：2014年7月11日，美国国旗飘扬在纽约曼哈顿下城的天际线上。路透社/Lucas Jackson
