区分崛起者与衰落者的，不是聪明才智、天赋或运气，而是毅力。
我的女儿智商很高。我一直有这种感觉，后来还通过一次测试最终证实了这一点。我们每个月至少会有一次这样的“仪式”。每当她面对放学后的家庭作业时，她都会对我说：“我什么都没学到。”我则告诉她：“上学不是为了变得更聪明，而是为了更加努力。”
过去二十年间，我一直在观察创新经济中人们的起起落落，从未相信智商有多大影响力。事实上，如果你认为它有，那它反而是一种负担。区分崛起者与衰落者的，不是聪明才智，不是天赋，甚至也不是运气或机遇，而是毅力。
“grit”（毅力）一词于2013年在学术界广为流传，推广者是 Angela Duckworth，宾夕法尼亚大学（University of Pennsylvania Psychology）心理学教授。她将其定义为“在令人失望的漫长时期内，能够持续保持热情并为之付出极大努力的品质”，并解释说，具有毅力的人能够克服压力，并将失败作为实现最终目标的手段。
我还要补充一点：毅力不仅仅是努力工作；它是在大局已定之后仍然坚持这种努力。它是在你排在最后一名时依然跑完全程。它是把失败视为实现所求目标的一个简单而必要的步骤。在我看来，毅力就是一种不屈不挠的精神。
Duckworth及其同事能够利用他们对毅力的测量，预测从Scripps National Spelling Bee到芝加哥公立学校毕业等各类成功结果。具有毅力的学生始终能够胜过智商高的学生。
有意思的是，像智商这样看似具体的东西，竟会被大多数人认为只是一种性格特质所压倒。不过，我同意Duckworth的观点：毅力是可以被衡量的。
在我招聘时，这是我在候选人身上最看重的第一要素。如果你想拥有毅力，以下是我对你的要求。
学会如何面对失败
如果你做过任何原型设计，就会知道失败是这一模式的内在组成部分。你会走到一个地步：你的想法有70%是对的，于是去实施它，并从错误产生的数据中学习。创新需要失败，然而不知为何，我们的学校仍然教导我们去回避失败。当我们告诉智商高的孩子，只要他们去尝试，就不应该有失败的可能，我们是在做多么不利的事情啊。这样做，就堵死了他们的学习机会。招聘时，我看重的是那种第一次失败、第二次却带着一整套“武器库”回来的人。我不只想要敢于冒险的人，我更想要那些能从风险和失败中学习的人。毅力就是韧性。
别再只盯着分数
毅力就是在不需要认可的情况下依然努力工作。我的朋友、Julep首席执行官Jane Park告诉我，她和同事们在年轻员工身上遇到的最大问题是，他们为了拿到A的成绩而工作，而不是为了团队。你想拥有毅力吗？投入你的时间，不是为了你自己的提升，而是为了团队的提升。做一个可靠的人，并为团队贯彻到底。把自己的目标定为为某件比你自己更重大的事情付出。
做一名主人翁
一项 近期研究 显示，80%的应届毕业生预期未来的雇主会在他们的新工作中对其进行培训，而实际上，不到50%的人会获得任何此类培训。毅力意味着对自己的学习负责。如果你想学习某样东西，不要等待。全力以赴地去追求它。当你在面试中向别人展示你是如何完成x、y和z的时候，你展示的不仅是你的技能，还有你的毅力。
抛开你的特权心态
你的智商对雇主来说毫无意义。文凭上的学校名称和平均绩点（GPA）对雇主也毫无意义。请抛开这些标签，让我们看到你真正是谁。真实地活在自己的皮肤里，不依赖任何名气、任何人或任何分数，这就是毅力。这正是我们想看到的。
走出舒适区生活
这听起来有些老套，但它正是毅力的最佳体现。让自己在不适中变得自如。你不会后悔的。我是从CEO的角度谈论毅力的，但毅力适用于任何地方。毅力能让你脱颖而出，不仅仅是在公司或学校里，而是在整个人生中。归根结底，毅力意味着不断追求进步，并在追逐热情的道路上永不退缩。
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作者：Kristen Hamilton是教育科技企业家，也是Koru Inc.的首席执行官兼联合创始人，同时担任RemindHQ的顾问兼投资人。
图片：2007年8月6日，一名股票经纪人在孟买一家证券经纪公司查看电脑屏幕上的股指数据。路透社/Punit Paranjpe
