在达沃斯举行的多场聚焦宽容、种族主义和 LGBT 改革的会议上，思想领袖、活动人士和政治家分享了他们对争取更具包容性的增长和更广泛社会包容的看法。
“我想呼吁所有心怀善意的人。我们必须组织起来，必须团结起来共同奋斗。我不说像马克思那样‘全世界无产者，联合起来’，我要说的是‘世界的善良之人，团结起来’。”穆斯林社会和平促进论坛主席阿卜杜拉·本·拜亚在题为《宽容临界点？》的会议上说。
在同一讲台上，倡议组织 More in Common 主任布伦丹·考克斯也认同，团结对于反对不宽容至关重要：“我们花了很多时间谈多样性，却没有足够谈论是什么把我们凝聚在一起。
“这意味着我们把爱国主义拱手让给了极端势力，而爱国主义是人们身份认同中一种非常强大的本能。现在我们有很大的机会把它夺回来，以包容而非排他的方式重新定义爱国主义。”
考克斯的妻子、英国议会议员乔·考克斯在英国脱欧公投前夕遭到谋杀。
谈到加拿大在融合不同文化、接纳难民以及率先制定 LGBT 权利立法方面的成功时，加拿大安大略省参议员拉特娜·奥米德瓦尔说：“加拿大是一个新国家，地处世界之巅，又与一个非常安全稳定的国家接壤，因此受到保护。多元文化主义是我们的标志之一，地位堪比枫糖浆。”
奥米德瓦尔还引用了一项研究，显示对难民的投资能够带来更高的经济回报——这一主题也在另一场关于种族主义的讨论中得到探讨。
在同一场会议上，东西方基金会创始人兼主席亚斯米娜·菲拉利分享了来自祖国的积极经验。“摩洛哥是一个穆斯林柏柏尔国家，我们接收了来自非洲的黑人，主要是基督徒。这并不容易，但我们通过文化和教育取得了成功。我们举办节庆、集市和合作社，让当地人与移民共同参与，也通过媒体开展宣传。这是一项长期工作，但成效显著。”
'进步是一步步实现的，而非一蹴而就'
在此前一场聚焦LGBT 改革进展与商业领域宽容度的会议上，加拿大国库委员会主席斯科特·布里森表示，所有企业都应推动员工队伍更加多元化，原因显而易见：“每家大公司和大多数小公司都有 LGBTQ2 员工。问题是，你是否想充分发挥这些人的能力和生产力？
“从生产力角度看，你不会希望营造缺乏多样性的空间。”
由美国广告理事会总裁兼首席执行官丽莎·谢尔曼，以及埃森哲产品业务集团首席执行官桑德尔·范特·诺尔登德参加的专题讨论小组一致认为，展现出多元化并支持 LGBT 改革的企业，例如Salesforce 对印第安纳州“宗教自由”法的挑战，会更受年轻一代青睐。
“谈到千禧一代，这种态度正在并将继续推动市场和消费者需求的变化，也会影响公民以及他们对政府的诉求，”布里森说。
同为小组成员的谢尔曼和范特·诺尔登德也表达了相同看法，并指出，近期率先反对反 LGBT 法案的是企业及商界领袖。
“这就是你们能够让各州付出代价、引起关注的地方，”谢尔曼说。范特·诺尔登德表示：“企业、非政府组织和其他组织所做的事，对于说服政府采取正确行动（推动 LGBT 改革）至关重要。”
“无论信号大小，都能有所助益。进步是一步步实现的，而非一蹴而就。”
