联合国193个成员国上个月发布了 一项新的全球可持续发展议程。这项为期15年的计划题为“《变革我们的世界：2030年可持续发展议程》，”将于本月晚些时候在纽约由世界各国领导人正式核可，并将于2016年1月1日生效。
这无疑是一个雄心勃勃的愿景。据联合国称，该计划的17项目标和169项具体目标“旨在到2030年消除贫困、促进繁荣和人民福祉，同时保护环境。”以《千年发展目标》为基础，据报道，该目标已帮助自1990年以来超过7亿人脱贫，新议程还以一项大胆承诺为支撑，即“不让任何一人掉队”。
可持续发展并非新鲜事物。暂不赘述其悠久历史，这一术语至少可以追溯到1987年的《布伦特兰报告》。然而，联合国认为，其2030年计划的独特之处在于，“它呼吁所有国家采取行动，无论是贫穷国家、富裕国家还是中等收入国家”，共同将可持续发展变为现实。事实上，其成员国表示，‘一切照旧’的做法无法完成这一任务，并呼吁“在许多方面加强国际合作”，以助力实施新议程。
新的2030年议程的五大支柱是人民、地球、繁荣、和平与伙伴关系。我认为，“第六个P”应当是“私营部门”，因为政府和多边组织无法独自解决世界的所有问题。2000年设立联合国全球契约是朝着正确方向迈出的一步，旨在帮助企业使其战略与全球可持续发展议程保持一致。在过去十五年间，已有超过8000家企业和4000家非企业类参与者加入，联合国全球契约代表着一股深厚的私营部门力量，应当团结起来支持这一新愿景。
有鉴于此，我想重点介绍新的2030年全球议程中工商界可以产生最大影响的三个最重要要素：
最明显的一点是 增强女性权能。根据2030年议程，“妇女和女童必须享有平等获得优质教育、经济资源和政治参与的机会，并与男性和男童享有平等的就业、领导和决策机会。”提高女性在劳动力和企业决策中的参与度，其有力的商业依据已有充分记载。尽管证据确凿，我们仍有很长的路要走。根据皮尤研究中心今年早些时候发表的研究， 女性仅占所有《财富》500强企业首席执行官的5%和董事会成员的17%。在英国， 据报道，富时100指数成分股企业中仅有五位女性首席执行官。世界各地的商界领袖必须更加努力地解决这些失衡问题，如果我们要释放这一巨大价值的话。
环境 始终是可持续发展的核心。2030年议程设想了这样一个世界：“所有自然资源（从空气到土地、从河流、湖泊和含水层到海洋和海域）的消费与生产模式及其利用均具有可持续性。”
形势已经十分明显，许多国家的企业和政府正在做出重要改变，以提高自然资源利用的可持续性。据国际可再生能源机构（IRENA）称，现已有超过164个国家通过了可再生能源目标， 而2005年时仅有43个国家。推动可持续发展也正在创造巨大的商业机遇。据世界可持续发展工商理事会2013年发布的一份报告，可持续发展领域的全球商业机会 到2050年每年可能价值3万亿至10万亿美元。
最后，工商界在帮助将可持续发展的益处 惠及所有人。2030年议程设想了这样一个世界：“普遍尊重人权和人的尊严、法治、正义、平等和非歧视”。 它在“人类潜能的充分实现”与难以企及的“共享繁荣”目标之间建立了直接联系。这些理想也是包容性增长原则的核心，确保所有人都有切实机会从经济发展中获益。
所有人、所有国家和地区都可以在兑现这一承诺方面做得更好。我们必须承认，如果社会和经济机会能够得到更广泛的提供，当今世界正在经历的诸多动荡本可避免。如今日益加剧的难民危机令各国政府和非政府组织束手无策，也反映出一个世界的困境：许多人看不到希望的曙光，无论是为自己还是为家人。这些都是复杂的挑战，但作为就业创造者和经济活动的催化剂，治理良好的企业必须在任何解决方案中发挥重要作用。
新的全球可持续发展愿景上个月公布时，联合国秘书长潘基文将其称为“人民的议程”。这确实是向全世界人民发出的号召，要求他们今天做出大大小小的选择，造福子孙后代。然而，这也是一项商业议程。毕竟，任何企业归根结底都是一群为实现共同目标而协作的人。能够接纳这一宏伟愿景的前瞻性企业，将率先收获更加可持续的世界所带来的益处。
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作者：Badr Jafar，Pearl Initiative创始人、Crescent Enterprises首席执行官
图片：一名办公人员于2008年10月10日穿过香港中环区的一座人行天桥。REUTERS/Bobby Yip
