我很幸运能够参加上周在达沃斯举行的LGBT专题辩论。我们一致认为，LGBT多元化正成为衡量一家公司进步程度的晴雨表，而且这种多元化让人们在企业界公开自己的身份成为一种积极的体验。
由CNN的 Richard Quest主持，参加讨论的嘉宾包括安永的 Beth Brooke-Marciniak汇丰银行的 Antonio Simoes以及我。讨论期间，Beth提出了一个很有见地的观点：高管层关注增长和人才，这意味着多元化是当前正在着力解决的重要议题。她补充说：“如果你的员工仍然不敢公开自己的身份，其中70%的人很可能会离开公司。这显然是一个商业问题。”
我们的讨论小组探讨了各家公司正在取得的进展。我们一致认为，情况正在改善，而我们必须继续专注于这段历程，帮助世界各地的LGBT人士。对于刚进入职场的LGBT新员工，我们给出了以下建议：选择合适的公司，从第一天起就公开自己的身份，并做好本职工作。正如Beth所说，人们希望凭借真实的自己取得成功。如果他们不能在工作场所展现完整的自我，我们就会失去他们能够带来的价值。公司可以为LGBT员工提供很多支持。借用一位跨性别同事的话：“工作场所必须处处成为包容的港湾。”
此外，有人问我们，在工作中公开身份后，如何避免被贴上某些标签。答案很简单——确保自己工作出色，并让所在业务领域表现良好。你必须履行好自己的职责。你的与众不同很重要。正如Beth所说：“珍视你的不同之处。”我还要补充一句：找一家珍视这种不同之处的公司。在那里，你才能充分发展。
在我工作的 埃森哲，包容与多元化极其重要，因为我们希望每个人在工作环境中都能感到自在。只有当人们在工作场所感到自在时，他们才能充分发挥自己的能力。和大多数企业一样，我们与各种利益相关方合作，包括客户、联盟企业和股东——他们都各不相同。为了最大限度地拓展我们与这些利益相关方的关系，我们必须体现他们的多元性，因此我们需要成为包容的港湾。对于希望确立强有力LGBT议程的公司——无论是消费品公司还是酒店服务公司——都需要体现客户的多元性，才能更好地服务他们。如果员工在工作场所感到自在，多元化的员工队伍将更好地服务于你。
LGBT多元化已成为许多大型企业董事会层面的议题。我们的讨论小组谈到，如今比以往任何时候都更重要的是，公开现身并成为可见的榜样。人们希望也需要坦率、真实的职业 榜样 ，为他们提供指引，并帮助他们看到，在工作场所公开自己的身份与取得成功可以兼得。他们也需要看到这些榜样参与并支持LGBT社群。
例如，我的榜样是我的叔叔和他的伴侣。他们共同经营一家广告公司，让我看到一个人可以在公开身份的同时取得事业成功。这给我留下了深刻印象，因此几年前，为了“传递善意”，我在一场活动上向2,000人讲述了自己的故事。收到的反馈非常积极，也充满支持。
我希望看到更多高管分享自己的故事，成为我们所需要的榜样，为职场新人提供支持和指引。
你可以 在这里观看达沃斯讨论小组的完整回放。
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作者：Sander van ’t Noordende是埃森哲产品运营集团首席执行官。
图片：一名男子在多伦多一年一度的骄傲游行中手持旗帜。路透社/Mark Blinch。
