巴里·萨尔茨伯格谈企业在培育新思想、推动经济增长方面可以发挥的作用
美国经济学家、哈佛商学院教授西奥多·莱维特写道：“正如能量是生命本身的基础，思想是创新的源泉，创新也是人类一切变革、改进与进步的重要火花。”
正是创新、社会与企业的这一交汇点，构成了德勤 托馬斯·德勤有限公司2012年千禧一代调查的焦点。该调查结果于上周在瑞士达沃斯举行的世界经济论坛上发布。
我认为，要让新思想真正涌现并蓬勃发展，就需要在机构层面推动创新，从而充分转变组织的思维方式。尽管当前的企业领袖仍在讨论如何以及在何处创新，但从调查中可以清楚看到，未来的领袖有多么重视创新——创新不仅是企业增长的驱动力，也是解决社会最紧迫问题的催化剂。
78%的千禧一代认为创新对企业增长至关重要。然而，全球经济危机已进入第六个年头，只有26%的人认为各机构目前在鼓励促进创新的做法方面做得足够。此外，这一代未来企业领袖中有71%认为企业的创新会直接助力社会改善，65%认为其所在雇主的活动在某种程度上使社会受益。有趣的是，95%的受访者表示，企业从造福社会的创新中获利是可以接受的。
德勤调查了来自18个国家的近5000名千禧一代，其中近一半受访者（45%）表示，推动创新的责任主要应由商界承担；而分别有18%和17%的受访者认为政府和学术机构更适合承担这一角色。
当今企业面临的一个重大问题是，在许多国家仍处于低增长环境的情况下，如何促进创业型创新。（我上周也参加了世界经济论坛公共项目的一场小组讨论，讨论的正是这一话题。）关于这一话题，苹果公司联合创始人、前首席执行官史蒂夫·乔布斯曾说：“创新与你拥有多少研发（研究与开发）资金毫无关系……关键在于你拥有什么样的人才、如何领导他们，以及你能在多大程度上理解并激发他们的潜能。”
调查结果显示，创新不仅是企业增长和社会进步的驱动力，也是人才招聘与留任的重要因素。三分之二的千禧一代表示，创新是他们选择雇主时的关键因素。不出所料，千禧一代希望加入充满活力的机构，在那里他们有机会参与重要的事业，并受到鼓励贡献新思想。考虑到预计到2025年千禧一代将占全球劳动力的75%，这一点尤为重要。
机构确实有机会挺身而出，营造所需的条件并做出相应承诺，以鼓励和促进其工作环境中的创新。如果我们把握好这一点，收益将极为可观：我们能够更好地留住人才，在未来保持更强的竞争力，并对社会产生更积极的影响。
作者：德勤有限公司全球首席执行官
图片：德勤“创新直播”（Deloitte InnovationLive）墙在达沃斯现场收集了来自世界各地人士通过社交媒体提交的意见，主题为创新及其对企业和社会的影响。
